遭遇拖欠工资能算被迫离职吗

法律分析：
（1）遭遇拖欠工资通常可认定为被迫离职。当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同，这种情况属于被迫离职范畴。
（2）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）劳动者要保留相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。此外，可先与单位协商，协商无果后，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：
劳动者维权要及时保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确自身权益：当遭遇拖欠工资，可认定为被迫离职，有权要求用人单位支付经济补偿。
（二）保留证据：要留存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明存在劳动关系与工资拖欠事实。
（三）协商解决：先尝试与单位协商，沟通工资支付事宜。
（四）法律途径维权：若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若遭遇拖欠工资，通常算被迫离职。用人单位没按时足额发工资，劳动者可依法解除劳动合同，这就属于被迫离职情况。

2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，能要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.劳动者要保留好劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。可先和单位协商，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。

结论：
遭遇拖欠工资通常算被迫离职，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，要保留证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，这种情况属于被迫离职。劳动者以拖欠工资为由解除合同，能按工作年限获得相应经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。为保障自身权益，劳动者需保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。可先与单位协商，协商不成还能通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。若在处理拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

1.遭遇拖欠工资通常算被迫离职。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者按法律规定解除劳动合同，这种情况就属于被迫离职。
2.劳动者以此为由解除合同可获经济补偿。补偿按在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者维权要保留证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用于证明劳动关系和工资拖欠事实。
4.解决措施与建议：首先尝试和单位协商；协商无果，可走劳动仲裁途径；若对仲裁结果不满，还能通过诉讼维权。