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君山区伤残等级赔偿标准

伤残等级,根据伤残的严重程度来判定,一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。十级伤残赔偿标准分为两种:合同未到期,一次性伤残补助金,标准为个月的本人工资;劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。君山区十级伤残赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算君山区十级伤残赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

君山区伤残等级赔偿标准

一、残疾赔偿金

1、六十周岁以下:

(1)一级伤残

按照上一年度人均可支配收入计算,自定残之月起,赔偿二十年;

(2)二至十级伤残

以10%的比例依次递减计算。

2、六十周岁以上:

不同伤残等级残疾赔偿金计算同六十周岁以下,按照上一年度人均可支配收入计算,自定残之月起年龄每增加一岁减少一年计算;

3、七十五周岁以上:

不同伤残等级残疾赔偿金计算同六十周岁以下,按照上一年度人均可支配收入计算,自定残之月起,赔偿五年。

4、受伤人员符合两处以上伤残等级

累计伤残赔偿指数=伤残等级最高处的伤残赔偿指数+伤残赔偿附加指数。

伤残赔偿附加指数的确定:六~十级伤残,每增加一处,增加5%;二~五级伤残,直接增加10%。

伤残赔偿附加指数不得超过10%;累计伤残赔偿指数不得超过100%。

受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。

如果赔偿权利人能够举证证明,其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的,则残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。

二、残疾辅助器具费

残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用×器具数量×器具更换次数(赔偿年限÷器具使用年限)。

残疾辅助器具费是指在受害人因人身伤害致残的情况下,为补偿其丧失的器官功能,辅助其实现生活自理或者从事生产劳动而购买、配备的生活自助器具,如购买假肢、轮椅等支出的费用。

残疾辅助器具赔偿年限:

赔偿二十年;

五十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年,最低不少于十年;

七十周岁以上按五年计算。

君山区伤残等级赔偿项目

1、残疾赔偿金

2、残疾辅助器具费

君山区伤残等级计算方式

一、君山区统计局公示数据:

1、上年度全年全区居民人均可支配收入34036元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入47301元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入19546元;

4、上年度城市居民人均消费性支出29580元;

5、上年度农村居民人均消费性支出18078元;

6、上年度城镇非私营单位就业人员年平均工资85438元;

7、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业58199元

(2)采矿业68983元

(3)制造业82484元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业106637元

(5)建筑业62179元

(6)批发和零售业70829元

(7)交通运输、仓储和邮政业96132元

(8)住宿和餐饮业43349元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业117793元

(10)金融业108042元

(11)房地产业77348元

(12)租赁和商务服务业72305元

(13)科学研究和技术服务业108870元

(14)水利、环境和公共设施管理业60867元

(15)居民服务、修理和其他服务业78823元

(16)教育85103元

(17)卫生和社会工作117192元

(18)文化、体育和娱乐业111988元

(19)公共管理、社会保障和社会组织88528元

二、君山区伤残等级计算方式:

1、残疾赔偿金

(1)受害人在60岁以下

城乡居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入×20年×伤残赔偿系数

(一级伤残:按照上一年度人均可支配收入计算,自定残之月起,赔偿二十年;

二至十级伤残:以10%的比例依次递减计算。)

(2)受害人在60-74岁之间

城乡居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿系数

(3)受害人在75岁以上

城乡居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入×5年×伤残赔偿系数

(4)受害人构成多处伤残

伤残赔偿系数=伤残等级最高处的伤残赔偿指数+伤残赔偿附加指数。

伤残赔偿附加指数的确定:六~十级伤残,每增加一处,增加5%;二~五级伤残,直接增加10%。

伤残赔偿附加指数不得超过10%;累计伤残赔偿指数不得超过100%。

2、残疾辅助器具费

残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用×器具数量×器具更换次数(赔偿年限÷器具使用年限)。

残疾辅助器具费赔偿年限:

1)赔偿二十年;

2)五十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年,最低不少于十年;

3)七十周岁以上按五年计算。

该君山区伤残等级赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:君山区律师

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在职奖金离职后没给,要怎样去维权

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结论: 在职奖金属于劳动报酬,离职后未发放,劳动者可先协商,协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁,对仲裁结果不服还能起诉维权。 法律解析: 依据法律规定,在职奖金属于劳动报酬范畴,单位有义务支付。当劳动者离职后奖金未发放,可先与原单位协商并保留证据,这是一种较为温和的解决方式。若协商不成,向劳动监察部门投诉,需准备好劳动合同等相关材料,劳动监察部门会责令单位支付。另外,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁时效为一年,从知晓权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不满,可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问,可向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。

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在职奖金离职后没给,要怎样去维权

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1.在职奖金属于劳动报酬,离职未发放时劳动者可通过多种途径维权。与原单位协商是首要选择,明确指出其应按规定支付奖金,并留存协商证据,如聊天记录、通话录音等。 2.若协商不成,可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、工资条、奖金约定证明等材料,由劳动监察部门责令单位支付奖金。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁时效为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 4.若对仲裁结果不满,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者遇到此类问题时,及时采取行动,按上述步骤维护自身合法权益,同时注意保存好相关证据。

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法律分析: (1)在职奖金属于劳动报酬,离职后未发放,劳动者有多种维权途径。协商是第一步,与原单位沟通时要明确要求支付奖金,并保留协商证据,这能为后续维权提供有力支持。 (2)若协商不成,可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、奖金约定证明等材料,劳动监察部门会责令单位支付奖金。 (3)还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 (4)对仲裁结果不服,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 提醒: 维权时要注意保留好各类证据,且在规定时效内采取行动。不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。

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