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高港区伤残等级赔偿标准

伤残等级,根据伤残的严重程度来判定,一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。十级伤残赔偿标准分为两种:合同未到期,一次性伤残补助金,标准为个月的本人工资;劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。高港区十级伤残赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算高港区十级伤残赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

高港区伤残等级赔偿标准

一、残疾赔偿金

1、六十周岁以下:

(1)一级伤残

根据上一年度高港区居民人均可支配收入中工资性收入与经营净收入之和乘以全省平均负担系数的标准,按照受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,自定残之月起,赔偿二十年;

(2)二至十级伤残

以10%的比例依次递减计算。

2、六十周岁以上:

不同伤残等级残疾赔偿金计算同六十周岁以下,按照上一年度人均可支配收入计算,自定残之月起年龄每增加一岁减少一年计算。

3、七十五周岁以上:

不同伤残等级残疾赔偿金计算同六十周岁以下,按照上一年度人均可支配收入计算,自定残之月起,赔偿五年。

受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。

如果赔偿权利人能够举证证明,其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的,则残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。

二、残疾辅助器具费

残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用×器具数量×器具更换次数(赔偿年限÷器具使用年限)。

残疾辅助器具费是指在受害人因人身伤害致残的情况下,为补偿其丧失的器官功能,辅助其实现生活自理或者从事生产劳动而购买、配备的生活自助器具,如购买假肢、轮椅等支出的费用。

残疾辅助器具赔偿年限:

赔偿二十年;

五十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年,最低不少于十年;

七十周岁以上按五年计算。

最长不超过残疾赔偿金给付年限,超过年限确实需要继续配置的,继续给付五到十年。

高港区伤残等级赔偿项目

1、残疾赔偿金

2、残疾辅助器具费

高港区伤残等级计算方式

一、高港区统计局公示数据:

1、上年度全年全省居民人均可支配收入49862元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入60178元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入28486元;

4、上年度城市居民人均消费性支出37796元;

5、上年度农村居民人均消费性支出22597元;

6、上年度全省居民人均可支配收入中的工资性收入28124元,经营净收入6421元,平均负担系数为1.84;

7、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业54841元

(2)采矿业118302元

(3)制造业103619元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业161610元

(5)建筑业78114元

(6)批发和零售业107279元

(7)交通运输、仓储和邮政业110171元

(8)住宿和餐饮业56449元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业180782元

(10)金融业164177元

(11)房地产业95203元

(12)租赁和商务服务业85183元

(13)科学研究和技术服务业157913元

(14)水利、环境和公共设施管理业87686元

(15)居民服务、修理和其他服务业82409元

(16)教育149417元

(17)卫生和社会工作153012元

(18)文化、体育和娱乐业123618元

(19)公共管理、社会保障和社会组织171844元

二、高港区伤残等级计算方式:

1、残疾赔偿金

(1)受害人在60岁以下

城乡居民残疾赔偿金=上一年度全省居民人均工资性收入+上一年度全省居民人均经营净收入)×上一年度全省平均负担系数×劳动力丧失比例×20年。

(一级伤残:按照上一年度人均可支配收入计算,自定残之月起,赔偿二十年;

二至十级伤残:以10%的比例依次递减计算。)

(2)受害人在60-74岁之间

城乡居民残疾赔偿金=上一年度全省居民人均工资性收入+上一年度全省居民人均经营净收入)×上一年度全省平均负担系数×劳动力丧失比例×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]。

(3)受害人在75岁以上

城乡居民残疾赔偿金=上一年度全省居民人均工资性收入+上一年度全省居民人均经营净收入)×上一年度全省平均负担系数×劳动力丧失比例×5年。

2、残疾辅助器具费

残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用×器具数量×器具更换次数(赔偿年限÷器具使用年限)。

残疾辅助器具费赔偿年限:

1)赔偿二十年;

2)五十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年,最低不少于十年;

3)七十周岁以上按五年计算。

该高港区伤残等级赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

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(一)员工生病合同到期,若不在规定医疗期内,公司不续签需按规定支付经济补偿。 (二)若员工在规定医疗期内,劳动合同应续延至医疗期等情形消失时终止,之后公司不续签才支付经济补偿。 (三)经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 (四)若公司违法终止劳动合同,员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期内等情形的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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1.员工生病合同到期,公司不续签要支付经济补偿。若员工在医疗期内,合同延至医疗期等情形消失再终止,之后不续签才补偿。 2.经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 3.公司违法终止合同,员工可要求公司付双倍经济补偿作赔偿金。

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结论: 员工生病合同到期,公司不续签一般需支付经济补偿;若在规定医疗期内,合同续延至相关情形消失,之后不续签才补偿。经济补偿按工作年限计算,违法终止合同需支付二倍赔偿金。 法律解析: 依据相关法律,员工生病合同到期时,若不在规定医疗期,公司不续签应支付经济补偿。若在医疗期内,劳动合同会自动续延至医疗期等情形消失才终止,之后公司不续签再支付补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资,这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果公司违法终止劳动合同,员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若遇到此类情况拿不准,可向专业法律人士咨询,我们能为您提供专业的法律建议和帮助。

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