员工生病合同到期公司不续签咋赔

法律分析：
（1）员工生病合同到期时，若不在规定医疗期内，公司不续签需按规定支付经济补偿。这是保障员工权益的一种方式，体现了法律对劳动者的关怀。
（2）当员工处于规定医疗期内，劳动合同会续延至医疗期等情形消失时才终止。之后公司决定不续签，才启动支付补偿程序。
（3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若公司违法终止劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法行为的一种制裁。

提醒：
员工遇到此类情况要留意医疗期和工作年限，确保自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工生病合同到期，若不在规定医疗期内，公司不续签需按规定支付经济补偿。
（二）若员工在规定医疗期内，劳动合同应续延至医疗期等情形消失时终止，之后公司不续签才支付经济补偿。
（三）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若公司违法终止劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内等情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工生病合同到期，公司不续签要支付经济补偿。若员工在医疗期内，合同延至医疗期等情形消失再终止，之后不续签才补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.公司违法终止合同，员工可要求公司付双倍经济补偿作赔偿金。

结论：
员工生病合同到期，公司不续签一般需支付经济补偿；若在规定医疗期内，合同续延至相关情形消失，之后不续签才补偿。经济补偿按工作年限计算，违法终止合同需支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，员工生病合同到期时，若不在规定医疗期，公司不续签应支付经济补偿。若在医疗期内，劳动合同会自动续延至医疗期等情形消失才终止，之后公司不续签再支付补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果公司违法终止劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若遇到此类情况拿不准，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和帮助。

员工生病合同到期公司处理方式及补偿规定明确。若合同到期员工未在规定医疗期，公司不续签需支付经济补偿；若在医疗期，合同应续延至医疗期等情形消失时终止，之后不续签才支付补偿。
1.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司违法终止劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议公司严格遵循法律规定处理员工合同到期事宜，避免违法终止带来高额赔偿。员工要了解自身权益，遇到问题及时维权。