招远市人身损害赔偿项目

顾婧斐律师 最近回复：

用人单位在劳动者提出离职后需要结清劳动报酬以及各种手续等，劳动者也应将工作交接完毕。如果没有结清可以申请劳动仲裁

律图迪庆律师 最近回复：

1.公司在孕妇产假期间裁员，这种行为违法，因为法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能解除劳动合同。 2.孕妇遇到此情况，可先和公司协商，要求恢复劳动关系，按原待遇履行合同并支付产假工资。 3.协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁，要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。 4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

云南法务律师 最近回复：

结论： 公司在孕妇产假期间裁员的行为违反法律规定，孕妇可依法维权。 法律解析： 依据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。所以公司在孕妇产假期间裁员属于违法行为。当遇到此类情况，孕妇有多种维权途径。首先可与公司协商，要求恢复劳动关系，按原待遇继续履行合同并支付产假工资。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、裁员通知等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。如果您在处理此类问题时遇到困扰，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。