孕妇产假期间被裁员怎么办

1.公司在孕妇产假期间裁员，这种行为违法，因为法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能解除劳动合同。

2.孕妇遇到此情况，可先和公司协商，要求恢复劳动关系，按原待遇履行合同并支付产假工资。

3.协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁，要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
公司在孕妇产假期间裁员的行为违反法律规定，孕妇可依法维权。
法律解析：
依据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。所以公司在孕妇产假期间裁员属于违法行为。当遇到此类情况，孕妇有多种维权途径。首先可与公司协商，要求恢复劳动关系，按原待遇继续履行合同并支付产假工资。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、裁员通知等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。如果您在处理此类问题时遇到困扰，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司在孕妇产假期间裁员的行为违法，法律明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

孕妇遇到此情况，可采取以下措施维护权益：
1.先尝试与公司协商，要求恢复劳动关系，按原待遇继续履行劳动合同，并支付产假期间工资。
2.若协商无果，收集相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等。
3.向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
5.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）法律明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能解除劳动合同。公司在孕妇产假期间裁员，此行为明显违反法律规定。
（2）孕妇遭遇这种情况，可先与公司协商，要求恢复劳动关系，按原待遇继续履行合同并支付产假工资，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商无果，孕妇可收集劳动合同、工资条、裁员通知等证据，向劳动监察部门投诉，促使公司改正错误。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（5）若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
孕妇维权时要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商时，态度要坚定表明自身权益，要求恢复劳动关系，按原待遇继续工作并支付产假工资。
（二）协商不成收集证据很关键，像劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现工资情况，裁员通知是公司违法解除的证据。
（三）向劳动监察部门投诉，依靠其行政权力责令公司改正错误行为。
（四）申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。
（五）对仲裁结果不满，在规定时间内及时向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。