原州区人身损害赔偿项目

律图天津律师 最近回复：

法律分析： （1）法律明确，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资300%的报酬。这300%是包含劳动者原本工资的，即额外支付的是原本工资的2倍。 （2）以日工资100元为例，法定休假日加班，用人单位支付300元工资，其中100元是当日原本应得工资，另外200元才是额外加班工资。 （3）当用人单位未依法支付加班工资时，劳动者有多种维权途径，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者要清楚加班工资的构成，遇到单位不依法支付加班工资的情况及时维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

律图北辰区律师 最近回复：

1.加班工资3倍包含劳动者原本工资，法定休假日安排工作支付的不低于工资300%的报酬里已涵盖当日原本工资。如日工资100元，法定休假日加班获300元，实际额外加班工资是200元，为原本工资2倍。 2.若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可采取以下措施维权：首先可与单位进行协商，尝试和平解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；还能申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身应得利益。

天津法务律师 最近回复：

结论： 加班工资3倍包含劳动者原本工资，实际额外支付工资是原本工资的2倍。 法律解析： 根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资300%的工资报酬。这意味着这3倍工资中是包含劳动者原本工资的。比如劳动者日工资100元，法定休假日加班，单位支付的300元加班工资里，有100元是劳动者当日原本应得工资，额外支付的加班工资为200元，即原本工资的2倍。若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。如果您在加班工资方面存在疑问或遇到类似纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。