新吴区人身损害赔偿项目

连爱国律师 最近回复：

根据事故认定书中的责任划分，可以起诉对方赔偿

福建星慕律师事务所律师 最近回复：

您是想咨询什么问题呢，可以详细说一下

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结论： 60岁员工与公司关系分两种情况。已享受基本养老保险待遇，与公司是劳务关系，公司搬迁停产赔偿按劳务合同约定，无约定一般无赔偿义务；未享受基本养老保险待遇，双方是劳动关系，公司搬迁停产解除合同需提前三十日书面通知或额外付一个月工资，还要按工作年限支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》，当60岁员工开始依法享受基本养老保险待遇，其与公司的关系由劳动关系转变为劳务关系，此时双方权利义务主要依据劳务合同确定，若合同无赔偿约定，公司通常无法律上的赔偿义务。而未享受基本养老保险待遇的60岁员工与公司仍为劳动关系，公司因搬迁停产解除劳动合同，符合客观情况发生重大变化导致合同无法履行的情形，所以公司需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。