寿县人身损害赔偿项目

宁夏灜智律师事务所律师 最近回复：

您好！这70万是银行卡走账还是刷的流水？

金华法务律师 最近回复：

结论： 公司不能随意辞退员工，只有在员工存在特定法定情形时，公司才可依法解除且无需补偿；否则属于违法解除，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。 法律解析： 依据法律，用人单位单方解除劳动合同需有法定情形。当员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职营私舞弊造成重大损害等情况，公司可依法解除且无需支付经济补偿。若公司无正当理由辞退员工，就构成违法解除。此时员工有两种选择，可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 如果在劳动过程中遇到公司辞退相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

绍兴法务律师 最近回复：

公司不能随意辞退员工，用人单位单方解除劳动合同需有法定情形，否则属违法解除。 1.员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等情况，公司可依法解除且无需支付经济补偿。 2.公司无正当理由辞退员工，属违法解除。员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 建议公司严格依据法律规定解除劳动合同，完善规章制度并留存员工违规证据。员工遇违法辞退，应及时收集证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。