歙县人身损害赔偿项目

北京京云律师事务所律师 最近回复：

具体什么问题稍后联系详细了解后答复

律图甘南律师 最近回复：

法律分析： （1）遭遇拖欠工资通常可认定为被迫离职。当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同，这种情况属于被迫离职范畴。 （2）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）劳动者要保留相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。此外，可先与单位协商，协商无果后，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。 提醒： 劳动者维权要及时保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

天水法务律师 最近回复：

（一）明确自身权益：当遭遇拖欠工资，可认定为被迫离职，有权要求用人单位支付经济补偿。 （二）保留证据：要留存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明存在劳动关系与工资拖欠事实。 （三）协商解决：先尝试与单位协商，沟通工资支付事宜。 （四）法律途径维权：若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。