濂溪区人身损害赔偿项目

李向春律师 最近回复：

太可惜了，有什么需律师帮助吗

平台专业咨询顾问律师 最近回复：

结论： 员工致重大损失，赔偿问题按劳动合同约定处理，无约定时视员工过错情况确定，可协商，协商不成可仲裁或诉讼。 法律解析： 若劳动合同有重大损失赔偿的有效约定，就按约定执行赔偿。赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。若劳动合同未约定，要判断员工有无故意或重大过失，存在此类情况的，用人单位可要求赔偿，赔偿范围按实际损失确定。双方可先协商赔偿方式和金额，若协商不成，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼解决。如果遇到员工致重大损失赔偿方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。

律图沙坪坝区律师 最近回复：

员工造成重大损失，赔偿问题需依据劳动合同约定与法律规定处理。若合同有不违法的具体赔偿约定，就按约定执行。赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地最低工资标准的，按最低工资支付。 若合同未约定，需看员工有无故意或重大过失。若有，单位可要求赔偿，赔偿范围按实际损失定。 解决措施与建议如下： 1.用人单位应在劳动合同中明确重大损失赔偿约定，避免后续纠纷。 2.扣除员工工资时严格遵守每月不超20%且不低于最低工资标准的规定。 3.双方就赔偿协商时应保持理性，协商不成，用人单位可通过合法途径，即劳动仲裁或诉讼解决。