阜沙镇人身损害赔偿项目

魏森律师 最近回复：

你好，你这边是有什么法律问题呢？

律图辽宁律师 最近回复：

（一）确认事实劳动关系并收集证据。虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系的，需收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。 （二）与老板协商解决。主动与老板沟通，要求支付被克扣的工资及相应赔偿，明确告知其违法行为及可能承担的法律责任。 （三）向劳动监察部门投诉。协商不成时，可向当地劳动监察部门提交证据材料投诉，由劳动监察部门责令老板支付工资及赔偿。 （四）申请劳动仲裁或提起诉讼。若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同的双倍工资、违法解除的赔偿金及被克扣的工资。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

律图本溪律师 最近回复：

未签订书面劳动合同但实际提供劳动的，双方构成事实劳动关系。劳动者需收集能证明该关系的材料，例如工资发放记录、工作证件、考勤登记等，这些是后续维权的关键依据。 老板无故开除或克扣工资的行为可能违法。若开除缺乏合法理由，劳动者可要求支付赔偿；若无正当理由扣减工资，同样侵犯劳动者收入权益。 劳动者可先与老板协商，要求支付被克扣的工资及相应赔偿。协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令老板支付相关款项。 若协商和投诉均未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张未签合同的双倍工资、违法解除的赔偿金及被克扣的工资。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。