定襄县人身损害赔偿项目

吴亮律师 最近回复：

若单位不配合补缴社保，可先与单位友好协商，讲清补缴的必要性和法律责任。协商不成，可收集存在劳动关系、工资发放等相关证据，通过合法途径维护权益。比如向有管辖权的机构反映情况，由其介入调查处理，督促单位履行补缴义务。

张强律师 最近回复：

你好，具体情况可方便说下

平台优选咨询顾问律师 最近回复：

结论： 因加班时间过长患病能否获赔分情况，患职业病可享工伤保险待遇，非职业病但能证明加班与患病有因果关系可要求单位担责，无法证明则难获赔。 法律解析： 若所患疾病被认定为职业病，根据《工伤保险条例》，劳动者可享受工伤保险待遇。用人单位要在规定时间内申请工伤认定，若未申请，劳动者或其近亲属可自行申请，认定工伤后能获医疗费用、停工留薪期工资等赔偿。若所患疾病非职业病，有证据证明加班与患病存在因果关系，劳动者可依据《民法典》侵权责任规定，要求用人单位担责，但需承担举证责任。若无法证明因果关系，就可能难以获得赔偿。如果遇到此类情况，不确定自身权益和处理方式，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。