定南县人身损害赔偿项目

荆门法务律师 最近回复：

法律分析： （1）依据劳动合同法，经济补偿和工作年限紧密相关。工作年限每满一年支付一个月工资，像工作一年七个月，按规定应按两年计算，单位要支付两个月工资的经济补偿。 （2）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这是计算经济补偿的重要基数。 （3）若单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。 （4）劳动者可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权，同时要准备好劳动合同、工资条等相关证据。 提醒： 协商时要注意留存证据，若走法律途径，准备的证据要真实有效，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

鄂州法务律师 最近回复：

（一）明确经济补偿计算方式。工作一年七个月按两年算，单位正常解除合同需支付两个月工资作为经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）若单位违法解除合同，可索要赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即四个月工资。 （三）先协商。与单位就补偿事宜进行沟通协商。 （四）协商不成走法律途径。可通过劳动仲裁等方式维权，同时准备好劳动合同、工资条等相关证据。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

武汉法务律师 最近回复：

1.按法律，经济补偿看工作年限，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 2.工作一年七个月，按两年算，单位应给两个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.单位违法解除合同，要给双倍赔偿金，即四个月工资。 4.可先和单位协商，协商不成用劳动仲裁维权，记得备好合同、工资条等证据。