岳麓区人身损害赔偿标准

平台专业咨询顾问律师 最近回复：

劳动者在合同约定期限内离职时，需根据具体情况判断是否需承担责任及如何合法解除。依法履行通知义务的离职无需承担违约责任，违反服务期约定需支付违约金，用人单位存在过错时劳动者可即时解除并主张补偿。 1.正常离职的通知义务。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。此类解除属于依法操作，劳动者无需承担违约责任。 2.服务期违约的责任。若用人单位为劳动者提供专项培训费用且双方约定了服务期，劳动者违反服务期约定时，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位实际提供的培训费用。 3.用人单位过错下的即时解除。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，同时有权要求用人单位支付经济补偿。

律图涪陵区律师 最近回复：

法律分析： （1）试用期内离职的处理。劳动者处于试用期时，提前三日通知用人单位，即可依法解除劳动合同，无需承担违约责任。 （2）已过试用期的离职处理。劳动者已过试用期的，需提前三十日以书面形式通知用人单位，此情形属于依法解除劳动合同，无需承担违约责任。 （3）服务期违约的情形。若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。 （4）用人单位存在过错时的离职处理。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，还可要求用人单位支付经济补偿。 提醒： 劳动者离职时应注意保留通知用人单位的相关证据，如书面通知的送达记录；若单位存在未足额支付报酬等过错，可收集证据主张经济补偿。

重庆法务律师 最近回复：

（一）处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位，即可依法解除劳动合同，无需承担违约责任。 （二）已过试用期的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这种解除方式合法，不承担违约责任。 （三）若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定离职的，应按约定支付违约金，违约金数额不得超过用人单位实际提供的培训费用。 （四）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，还可要求用人单位支付经济补偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 1.第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.第三十八条第一款：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （1）未及时足额支付劳动报酬的； （2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 3.第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。