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珙县人身损害赔偿标准

人身损害赔偿,是指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害,造成伤害、残疾、死亡及精神损害,要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。根据《责任法》规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。珙县人身损害赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算珙县人身损害各项赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

珙县人身损害赔偿标准

1.医疗费

根据医药费、住院费等收款凭证计算

2.误工费

受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算或参照同行业标准

3.护理费

护理人员有收入的,按照实际减少的收入计算;没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算

4.交通费

按实际发生的费用正式票据计算

5.住院伙食补助费

参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定

6.营养费

根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定

7.住宿费

确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,实际发生的住宿费

8.残疾赔偿金

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×伤残系数

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×伤残系数

9.残疾辅助器具费

按普通适用器具的合理费用标准计算

10.丧葬费

按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算

11.死亡赔偿金

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年

12.被扶养人生活费

按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算

13.精神损害抚慰金

根据受害人的伤情确定,具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定

以上内容结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,仅作参考,如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。

该珙县人身损害赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:珙县律师

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职务侵占数额处罚标准是什么

律图内蒙古律师 最近回复:

1.职务侵占数额在三万元以上,属“数额较大”,会处三年以下有期徒刑或拘役,还要交罚金。 2.数额达一百万元以上,认定为“数额巨大”,会判三年以上十年以下有期徒刑,同时处罚金。 3.“数额特别巨大”无明确标准,司法按具体案情判断,会处十年以上有期徒刑或无期徒刑,也有罚金。量刑时法院会考虑犯罪情节、退赃等情况。

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职务侵占数额处罚标准是什么

律图锡林郭勒盟律师 最近回复:

结论: 职务侵占数额三万元以上认定为“数额较大”,处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金;一百万元以上认定为“数额巨大”,处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金;“数额特别巨大”无明确标准,处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金,量刑会综合多方面情况。 法律解析: 依据法律规定,职务侵占行为的处罚与侵占数额紧密相关。当侵占数额达到三万元及以上,就被认定为“数额较大”,此时对应的刑罚是三年以下有期徒刑或拘役,同时还要并处罚金。若数额达到一百万元以上,属于“数额巨大”,会面临三年以上十年以下有期徒刑并处罚金的处罚。对于“数额特别巨大”,虽无明确数额标准,但司法实践会结合具体案情判断。并且法院在量刑时,会综合考虑犯罪情节、是否退赃退赔等情况。这意味着职务侵占者面临的法律后果会因各种因素而有所不同。如果遇到职务侵占相关的法律问题,欢迎向专业法律人士咨询,以便获得准确的法律建议和帮助。

2小时前

职务侵占数额处罚标准是什么

内蒙古法务律师 最近回复:

1.职务侵占罪依据数额不同有不同量刑标准。数额较大,即三万元以上,处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金;数额巨大,也就是一百万元以上,处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金;数额特别巨大,虽无明确标准,但司法实践结合案情判断,处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。 2.为避免职务侵占犯罪发生,单位应加强内部监管,完善财务制度和监督机制,定期审计账目。员工要增强法律意识,明确职务侵占行为的严重后果。对于已发生的案件,司法机关应严格依法处理,同时鼓励犯罪者积极退赃退赔,法院量刑时综合考量各种情节,确保司法公正。

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