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定西人身损害赔偿标准

人身损害赔偿,是指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害,造成伤害、残疾、死亡及精神损害,要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。根据《责任法》规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。定西人身损害赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算定西人身损害各项赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

定西人身损害赔偿标准

1.医疗费

根据医疗机构出具的医疗费发票,结合病历资料和医疗费清单据实计算

2.康复费、整容费

根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算

3.后续治疗费

根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算

4.误工费

(1)受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算

(2)无固定收入的,且从事农业生产的,误工费按上一年度定西农、林、牧、渔业在岗职工年平均工资标准计算

(3)无固定收入,其他情形的,误工费按上一年度定西城镇居民人均可支配收入标准计算

5.护理费

(1)住院护理

护理费=定西日工资标准/天×住院天数×护理人数

(2)出院后的短期医嘱护理

护理费=定西日工资标准/天×医嘱护理天数

(3)出院后的长期康复护理

护理费=定西日工资标准/天×护理依赖系数×护理年限×护理人数

6.交通费

按实际发生的费用正式票据据实计算,市内一般不超过30元/天,市外一般不得超过国家一般工作人员出差标准

7.住院补助伙食费

出差伙食标准/天×住院天数

8.营养费

20元/天×住院天数

9.住宿费

以治疗为目的产生的必要的合理的住宿费,按照住宿发票据实计算,不得超过国家一般工作人员出差标准

10.残疾赔偿金

(1)60周岁以下:受诉法院所在地、受害人经常居住地或户籍地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数

(2)60—75周岁:受诉法院所在地、受害人经常居住地或户籍地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×伤残系数

(3)75周岁以上:受诉法院所在地、受害人经常居住地或户籍地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×伤残系数

11.残疾辅助器具费

按器具配置机构意见或司法鉴定意见书确定

12.丧葬费

按事故发生地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算

13.死亡赔偿金

(1)60周岁以下:受诉法院所在地、受害人经常居住地或户籍地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年

(2)60—75周岁:受诉法院所在地、受害人经常居住地或户籍地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)

(3)75周岁以上:受诉法院所在地、受害人经常居住地或户籍地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年

14.被扶养人生活费

按照受诉法院所在地、受害人作为抚养人主要收入来源地所在省(直辖市、自治区)上一年度城镇居民人均消费性支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算

15.精神损害抚慰金

具体金额由当事人协商或根据损害后果、事故责任比例及经济能力等因素综合酌定

以上内容结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,仅作参考,如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。

该定西人身损害赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:定西律师

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在公司做了10年被辞退怎么赔偿

律图平台咨询顾问律师 最近回复:

1.公司辞退工作10年员工的赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退中,若员工有严重违反规章制度等过错,公司无需赔偿;若因员工不能胜任工作等法定情形辞退,需支付经济补偿,按工作年限,每满一年支付一个月工资,10年就是10个月工资,月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若公司违法辞退,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即20个月工资。 3.对于赔偿,员工可先和公司协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁维权。

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律图巴南区律师 最近回复:

法律分析: (1)公司辞退工作10年的员工,赔偿情况因辞退原因而异。当员工存在严重违反规章制度等过错时,公司合法辞退无需赔偿,这是基于员工自身过错损害了公司正常管理秩序。 (2)若因员工不能胜任工作等法定情形辞退,公司需支付经济补偿。按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资,工作10年支付10个月工资,月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 (3)若公司违法辞退,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,也就是支付20个月工资。员工可先与公司协商,协商不成可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。 提醒: 员工遭遇辞退要保留好相关证据,不同辞退情形赔偿不同,若情况复杂建议咨询专业人士分析。

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重庆法务律师 最近回复:

(一)明确公司辞退性质。确认公司辞退是合法还是违法,若员工有严重违反规章制度等过错,公司合法辞退无需赔偿;若因员工不能胜任工作等法定情形,公司需支付经济补偿;若公司违法辞退,需支付赔偿金。 (二)计算赔偿金额。合法辞退且符合法定情形的,按工作年限每满一年支付一个月工资;违法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 (三)协商解决。员工可先与公司就赔偿事宜进行协商。 (四)寻求帮助。协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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