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巴音郭楞人身损害赔偿标准

人身损害赔偿,是指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害,造成伤害、残疾、死亡及精神损害,要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。根据《责任法》规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。巴音郭楞人身损害赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算巴音郭楞人身损害各项赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

巴音郭楞人身损害赔偿标准

1.医疗费

根据医疗机构出具的医疗费发票,结合病历资料和医疗费清单据实计算

2.康复费

根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算

3.整容费及其他后续治疗费

根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算

4.误工费

(1)受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算

(2)无固定收入,能举证证明其最近三年平均年收入的,误工费参照最近三年的平均收入计算

(3)无固定收入,不能举证证明其最近三年平均年收入的,误工费参照巴音郭楞相同或相近行业上一年度职工年平均工资标准计算

5.护理费

(1)住院护理及出院后的短期医嘱护理

护理人员有收入的,参照误工费的标准计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,护理费参照巴音郭楞相同地区或相近行业上年度年平均工资标准计算

(2)出院后的长期康复护理

护理费参照巴音郭楞相同地区或相近行业上年度年平均工资标准计算,结合护理依赖系数、护理年限和护理人数确定

6.交通费

按实际发生的费用正式票据据实计算,市内一般不超过30元/天,市外一般不得超过国家一般工作人员出差标准

7.住院补助伙食费

一般为80元/天,特殊情况下不得超过120元/天

8.营养费

30元/天×住院天数或营养期限

9.住宿费

确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,实际发生的住宿费

10.残疾赔偿金

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×伤残系数

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×伤残系数

11.残疾辅助器具费

按普通适用器具的合理费用标准计算

12.丧葬费

按巴音郭楞城镇非私营单位在岗职工上年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算

13.死亡赔偿金

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年

14.被扶养人生活费

按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算

15.精神损害抚慰金

根据受害人的伤情确定,具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定

16.鉴定费

根据实际发生的人身损害伤残程度鉴定费用并结合票据计算

以上内容结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,仅作参考,如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。

该巴音郭楞人身损害赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

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公司签3年合同到期辞退有补偿吗

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结论:3年劳动合同到期后,若公司不续签且非员工拒绝维持或提高原合同条件的情形,员工通常可获得相当于3个月工资的经济补偿。 法律解析:根据法律规定,劳动合同期满终止时,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同而劳动者不同意续订的情况外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,工作3年即支付3个月工资。此处的工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。若您遇到合同到期被辞退却未获得合理补偿的情况,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

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公司与员工签订的三年固定期限劳动合同到期后,若公司主动不续订劳动合同,或提出降低原合同约定条件续订而员工不同意,公司应当向员工支付经济补偿;若公司维持或提高原合同条件续订但员工拒绝,则无需支付补偿。 1.明确补偿的适用情形。劳动合同期满终止时,仅两种情况无需补偿:一是公司维持原劳动合同约定条件或提高条件续订,员工明确不同意续订;除此之外,如公司直接拒绝续订,或降低工资、调整岗位等导致员工不愿续订,均需支付经济补偿。 2.经济补偿的计算标准。补偿金额按员工在本单位的工作年限确定,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。三年合同到期且员工工作满三年,通常可获得三个月工资的经济补偿。 3.计算补偿的工资定义。此处的工资指员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资,涵盖正常工作时间的工资、奖金、津贴、补贴等合法收入,不扣除社会保险费、个人所得税等费用。

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法律分析: (1)劳动合同期满终止时,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三年固定期限劳动合同到期后,若用人单位未提出续订,或提出的续订条件低于原合同约定,劳动者因此不续订的,用人单位需支付经济补偿。 (2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。工作满三年的,用人单位应支付三个月工资作为经济补偿。此处的工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资,涵盖基本工资、奖金、津贴等合法劳动报酬。 (3)若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件提出续订,劳动者明确表示不同意续订的,用人单位无需支付经济补偿。 提醒: 员工在劳动合同到期时应留意用人单位的续订条件,符合经济补偿情形的需及时主张权利;若对补偿情形或金额有疑问,建议咨询专业法律人士确认自身合法权益。

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