麻涌镇轻微伤赔偿项目

吴亮律师 最近回复：

首先看看有无借条、转账记录等能证明借款事实的证据。多次催要无果，可考虑发催款函明确还款要求。若对方仍不还，可走法律途径，向法院起诉。准备好诉状和证据，走诉讼流程。胜诉后若对方还不还钱，可申请强制执行其财产。

律图法律顾问团队律师 最近回复：

法律分析： （1）续签合同后被辞退，补偿计算要分情况。当用人单位合法辞退且满足支付经济补偿条件时，经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）要是劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位辞退时无需支付补偿或赔偿。 提醒： 不同的辞退情形对应不同补偿计算方式，遇到此类情况，建议咨询以进一步分析。

律图专业咨询顾问队律师 最近回复：

（一）确认是否属于合法辞退 先判断用人单位辞退是合法还是违法。若符合法定解除情形为合法辞退；若没有合理理由辞退则可能是违法辞退。 （二）计算工作年限 从入职该单位开始计算工作时长，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半年。 （三）确定月工资 以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为月工资标准。 （四）计算补偿或赔偿 合法辞退按工作年限每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资；违法辞退则按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者有严重过错，单位无需支付补偿或赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。