虎门镇轻微伤赔偿项目

夏书领律师 最近回复：

多长时间，几次，涉嫌非法拘禁罪

李志强律师 最近回复：

请注意接听电话，，，

律图法律顾问团队律师 最近回复：

结论： 公司恶意辞退员工属违法解除劳动合同，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。 法律解析： 依据法律，公司恶意辞退员工这种行为是违法解除劳动合同。员工能获得的赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。员工遇到这种情况，可先和公司友好协商，若协商无果，就可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。