高新区轻微伤赔偿标准

本地法律顾问团队律师 最近回复：

结论： 工伤赔偿时合同不一定要解除，是否解除需依据伤残等级和职工意愿决定。 法律解析： 依据相关法律，职工工伤治疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，享受对应工伤待遇，无需解除合同。被鉴定为五级、六级伤残，经职工本人提出，可解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，也能获得这两项补助。由此可见，工伤赔偿时合同并非必须解除，而是综合多方面因素判断。如果对工伤赔偿及合同解除方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

律图山东律师 最近回复：

1.工伤赔偿时合同不一定要解除，是否解除需依据伤残等级和职工意愿来定。职工工伤治疗期内，用人单位不得随意解约。 2.若工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位并享受相应工伤待遇，无需解除合同。 3.被鉴定为五级、六级伤残，职工本人提出解约，可与用人单位解除或终止劳动关系，并获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 4.被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，也能获得这两项补助。 建议职工充分了解自身伤残等级对应的权益，结合自身情况理性决定是否解除合同。用人单位应依法保障工伤职工权益，按规定处理劳动关系和赔偿事宜。

律图泰安律师 最近回复：

法律分析： （1）工伤赔偿与劳动合同解除并非必然关联。在工伤治疗期，用人单位不能随意解除合同，这保障了工伤职工治疗期间的权益。 （2）对于一级至四级伤残职工，保留劳动关系并退出工作岗位，可享受对应工伤待遇，无需解除合同，确保其有稳定的生活保障。 （3）五级、六级伤残职工，本人提出可解除或终止劳动关系，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，给予了职工一定的自主选择权。 （4）七级至十级伤残职工，在劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同的情况下，也可获得相应补助。 提醒：工伤赔偿涉及多种情况，不同伤残等级和职工意愿会影响合同解除及赔偿结果，建议咨询专业法律人士进一步分析。