莘县轻微伤赔偿标准

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（一）对于普通劳动者，若被人民法院判处刑罚（主刑和附加刑）或者被法院依据刑法免予刑事处罚，用人单位可解除劳动合同。劳动者在此种情况下应做好工作交接和后续安排。 （二）对于公职人员，若因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利，会被予以开除。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般也会被开除，特殊情况可申请撤职但需上级机关批准。公职人员应明确自身可能面临的处分结果。 法律依据： 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除： （一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的； （二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的； （三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。

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1.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。被依法追究刑事责任指被法院判刑（主刑和附加刑），或依刑法免予刑事处罚。 2.公职人员犯罪，有这些情形会被开除：故意犯罪判管制、拘役、有期徒刑以上（含缓刑）；过失犯罪判有期徒刑超三年；犯罪单处或并处剥夺政治权利。过失犯罪判管制、拘役或三年以下有期徒刑，一般开除，特殊情况可撤职，但要上级批准。

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结论： 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同；公职人员犯罪符合特定情形会被开除，部分过失犯罪情况特殊可不开除但需报批。 法律解析： 根据相关规定，当劳动者被人民法院判处刑罚（主刑或附加刑）或者被依据刑法免予刑事处罚，即属于被依法追究刑事责任，用人单位有权利解除劳动合同。对于公职人员，若因故意犯罪被判处管制、拘役、有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超三年，或者因犯罪被单处或并处剥夺政治权利，会予以开除。若因过失犯罪被判处管制、拘役或三年以下有期徒刑，通常应开除，不过案件情况特殊，经上一级机关批准也可不开除而予以撤职。这些规定明确了不同身份人员在涉及刑事犯罪时的处理办法。如果遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。