刑事犯罪被开除有哪些规定

（一）对于普通劳动者，若被人民法院判处刑罚（主刑和附加刑）或者被法院依据刑法免予刑事处罚，用人单位可解除劳动合同。劳动者在此种情况下应做好工作交接和后续安排。
（二）对于公职人员，若因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利，会被予以开除。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般也会被开除，特殊情况可申请撤职但需上级机关批准。公职人员应明确自身可能面临的处分结果。

法律依据：
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：
（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；
（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；
（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。

1.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。被依法追究刑事责任指被法院判刑（主刑和附加刑），或依刑法免予刑事处罚。
2.公职人员犯罪，有这些情形会被开除：故意犯罪判管制、拘役、有期徒刑以上（含缓刑）；过失犯罪判有期徒刑超三年；犯罪单处或并处剥夺政治权利。过失犯罪判管制、拘役或三年以下有期徒刑，一般开除，特殊情况可撤职，但要上级批准。

结论：
劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同；公职人员犯罪符合特定情形会被开除，部分过失犯罪情况特殊可不开除但需报批。
法律解析：
根据相关规定，当劳动者被人民法院判处刑罚（主刑或附加刑）或者被依据刑法免予刑事处罚，即属于被依法追究刑事责任，用人单位有权利解除劳动合同。对于公职人员，若因故意犯罪被判处管制、拘役、有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超三年，或者因犯罪被单处或并处剥夺政治权利，会予以开除。若因过失犯罪被判处管制、拘役或三年以下有期徒刑，通常应开除，不过案件情况特殊，经上一级机关批准也可不开除而予以撤职。这些规定明确了不同身份人员在涉及刑事犯罪时的处理办法。如果遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。

劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同，涵盖被法院判处刑罚及免予刑事处罚。公职人员犯罪的处理更严格，故意犯罪判管制、拘役、有期徒刑以上刑罚含缓刑，过失犯罪有期徒刑超三年，犯罪单处或并处剥夺政治权利的，予以开除。过失犯罪判管制、拘役或三年以下有期徒刑，一般开除，特殊情况可撤职，但需上级批准。

1.用人单位应及时关注劳动者刑事判决情况，若符合条件，依法依规解除劳动合同。
2.对于公职人员犯罪处理，单位要严格审查案件情况，按规定程序操作，特殊情况需及时向上级机关报批。
3.无论是用人单位还是公职人员管理单位，都要加强法律法规学习，确保处理过程合法合规。

法律分析：
（1）对于普通劳动者，当被依法追究刑事责任时，用人单位有权解除劳动合同。这里的追究刑事责任涵盖被法院判处刑罚，包含主刑和附加刑，以及法院依据刑法决定免予刑事处罚的情况。这意味着一旦劳动者达到此条件，用人单位解除合同有法可依。
（2）公职人员犯罪的处理更严格。故意犯罪被判处管制、拘役、有期徒刑以上刑罚含缓刑，过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超三年，或犯罪被单处或并处剥夺政治权利的，均会被开除。过失犯罪被判处管制、拘役或三年以下有期徒刑，通常开除，特殊情况可撤职，但需上一级机关批准。

提醒：
劳动者应遵守法律法规，避免触及刑事责任。公职人员更要严格自律，若面临相关法律风险，建议及时咨询获取专业分析。