麒麟区轻微伤赔偿标准

律图临汾律师 最近回复：

（一）劳动者可先与用人单位协商，明确提出要求支付拖欠的离职工资以及相应赔偿，尝试通过直接沟通解决问题。 （二）协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付工资及赔偿。若用人单位在限期内仍未支付，劳动者可要求其加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 （三）劳动者也可直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，提交劳动合同、离职证明、工资条等相关证据，通过仲裁程序维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 3.安排加班不支付加班费的； 4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

大同法务律师 最近回复：

员工离职后若单位未发放离职工资，有权要求单位全额支付工资报酬，同时还可主张相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，这是法律赋予的合法权益。 员工可先与单位协商，提出支付工资及上述补偿金的要求，尝试通过友好沟通解决问题。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付；若单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 另外，员工也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，借助法律程序维护自身合法权益。

山西法务律师 最近回复：

结论： 用人单位未支付离职工资，劳动者有权要求支付工资及相应赔偿。 法律解析： 根据劳动合同法相关规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者离职工资，需全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动者可通过以下方式维权，一是与用人单位协商，要求支付工资及相应赔偿；二是协商不成时，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；四是直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。若你遇到用人单位未发离职工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。