连城县轻微伤赔偿标准

平台精选咨询顾问律师 最近回复：

结论：公司倒闭时，孕妇有权获得经济补偿，若公司未提前一个月通知还需额外支付代通知金，协商不成可申请劳动仲裁维权。 法律解析：公司倒闭会导致与员工的劳动合同终止，孕妇作为公司员工，依法享有获得经济补偿的权利。经济补偿的计算标准为，按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇的工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此外，若公司未提前一个月通知终止劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。孕妇可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。如果对赔偿标准或维权流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询获取详细指导。

律图广西律师 最近回复：

公司宣布倒闭时，孕妇作为公司员工，与公司的劳动合同依法终止，有权获得相应的经济补偿，若公司未提前一个月通知终止合同，还可额外主张代通知金。 1.经济补偿需按法定标准计算。具体为根据孕妇在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额执行，支付年限最高不超过十二年。 2.若公司未提前一个月通知终止劳动合同，孕妇可要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。 3.孕妇可优先与公司协商赔偿事宜，若双方无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

律图贵港律师 最近回复：

法律分析： （1）公司倒闭时劳动合同终止，孕妇作为员工有权获得经济补偿。补偿标准按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。 （2）若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。此处工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。 （3）公司未提前一个月通知终止劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金，代通知金标准为孕妇上一个月的工资。 （4）孕妇可与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护合法权益。 提醒： 孕妇应留存劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，以便协商或仲裁时举证。若对赔偿金额或维权流程有疑问，建议及时咨询专业人士获取针对性帮助。