康马县轻微伤赔偿标准

律图宁夏律师 最近回复：

1.劳动者被迫解约：若单位没按约定提供劳动保护或条件、没及时发工资、没依法交社保等，劳动者可解除合同，单位要支付补偿金。 2.协商一致解约：单位提出并和劳动者协商一致解除合同，需支付。 3.单位非过失性解约：劳动者患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商不成，单位解约要补偿。 4.经济性裁员及其他：单位裁员要付补偿，合同期满（单位维持或提高待遇续订，劳动者不同意除外）、单位破产致合同终止也需支付。

宁夏法务律师 最近回复：

结论：用人单位在劳动者被迫解除、协商一致解除（用人单位提出）、非过失性解除、经济性裁员、劳动合同期满终止（特定情况除外）、用人单位破产等原因致合同终止等常见情形下，需支付劳动合同经济补偿金。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿。用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，也需支付。对于劳动者因患病等不能胜任工作等非过失性情况，用人单位解除合同同样要支付。经济性裁员时，用人单位也负有支付义务。在劳动合同期满，除用人单位维持或提高待遇续订而劳动者不同意的情况外，以及用人单位破产等导致合同终止，用人单位都需支付经济补偿金。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，平衡用人单位和劳动者的利益。如果遇到关于劳动合同经济补偿金的相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

银川法务律师 最近回复：

1.用人单位在多种情形下需支付劳动合同经济补偿金。常见情形包括劳动者被迫解除、协商一致解除、用人单位非过失性解除、经济性裁员，以及部分劳动合同终止情况。 2.对于劳动者被迫解除，用人单位应规范自身行为，按约定提供劳动保护和条件，及时足额支付报酬，依法缴纳社保，避免因自身过错导致此类情况发生。 3.协商一致解除时，用人单位提出解除需谨慎，应与劳动者友好协商，并按规定支付补偿金。 4.非过失性解除，用人单位要做好员工评估和调岗培训工作，如确实无法继续履行合同，应依法支付补偿金。 5.经济性裁员要严格按照法定程序进行。对于劳动合同期满终止等情况，用人单位维持或提高待遇续订时，应与劳动者充分沟通。