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雨花台区轻微伤计算方式

轻微伤是指损伤程度明显轻微,不足以造成人身健康明显伤害,也不会遗留器官功能障碍的损伤。轻微伤赔偿项目主要包含:医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。雨花台区轻微伤赔偿的多少也要按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算雨花台区轻微伤赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

雨花台区轻微伤计算方式

一、雨花台区统计局公示数据:

1、上年度全年全省居民人均可支配收入49862元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入60178元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入28486元;

4、上年度城市居民人均消费性支出37796元;

5、上年度农村居民人均消费性支出22597元;

6、上年度全省居民人均可支配收入中的工资性收入28124元,经营净收入6千余元,平均负担系数为1.84;

7、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业54841元

(2)采矿业118302元

(3)制造业103619元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业161610元

(5)建筑业78114元

(6)批发和零售业107279元

(7)交通运输、仓储和邮政业110171元

(8)住宿和餐饮业5.6万余元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业180782元

(10)金融业16万余元

(11)房地产业95203元

(12)租赁和商务服务业85183元

(13)科学研究和技术服务业157913元

(14)水利、环境和公共设施管理业87686元

(15)居民服务、修理和其他服务业82409元

(16)教育149417元

(17)卫生和社会工作153012元

(18)文化、体育和娱乐业123618元

(19)公共管理、社会保障和社会组织171844元

二、雨花台区轻微伤赔偿计算方式:

1.医疗费

医疗费=挂号费+诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用,需结合患者病例及诊断证明

2.误工费

根据受害人的收入状况和误工时间确定

误工费=受害人固定收入(天/月/年)×误工时间或者(最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同(近)行业上一年度职工的平均工资÷365日)×误工天数

3.护理费

根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定

护理人员有收入的,参照误工费的标准计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算

4.交通费

根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗所实际发生的费用计算

5.住院伙食补助费

住院伙食补助费=当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数

受害人确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院的,受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费(合理部分),也属于住院伙食补助费的范畴

6.营养费

根据受害人伤残情况并参照医疗机构的意见确定,30—50元/天×营养期限

7.住宿费

受害人确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,受害人本人及其护理人员实际发生的住宿费

该雨花台区轻微伤计算方式最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:雨花台区律师

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工作13年零5天赔偿金怎么算

律图平台咨询顾问律师 最近回复:

法律分析: (1)经济补偿与工作年限挂钩,每满一年支付一个月工资,工作时长处于六个月以上不满一年按一年算,不满六个月则支付半个月工资。如工作13年零5天,可获13.5个月工资的经济补偿。 (2)月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准,涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 (3)若用人单位违法解除劳动合同,要支付双倍赔偿金。以工作13年零5天为例,赔偿金为27个月工资。 提醒: 劳动者主张经济补偿或赔偿金时,要准确核算月工资,保留好工资收入相关证据。不同案情对应解决方案有别,建议咨询进一步分析。

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工作13年零5天赔偿金怎么算

律图徐汇区律师 最近回复:

(一)当用人单位依法解除劳动合同时,工作13年零5天的劳动者可按每满一年支付一个月工资标准获得经济补偿,这里可主张13.5个月工资补偿,月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 (二)若用人单位违法解除劳动合同,劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金,即27个月工资的赔偿金,计算月工资要包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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工作13年零5天赔偿金怎么算

上海法务律师 最近回复:

1.经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。 2.工作13年零5天,可拿13.5个月工资补偿,月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。 3.单位违法解除合同,要付双倍赔偿金,即27个月工资。月工资核算包括计时、计件工资及奖金、津贴等收入。

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