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攀枝花轻微伤计算方式

轻微伤是指损伤程度明显轻微,不足以造成人身健康明显伤害,也不会遗留器官功能障碍的损伤。轻微伤赔偿项目主要包含:医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。攀枝花轻微伤赔偿的多少也要按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算攀枝花轻微伤赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

攀枝花轻微伤计算方式

一、攀枝花统计局公示数据:

1、上年度全年全省居民人均可支配收入30679元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入43233元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入18672元;

4、上年度城市居民人均消费性支出27637元;

5、上年度农村居民人均消费性支出17199元;

6、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业51569元

(2)采矿业109757元

(3)制造业75519元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业118284元

(5)建筑业60843元

(6)批发和零售业6万余元

(7)交通运输、仓储和邮政业88324元

(8)住宿和餐饮业46370元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业130608元

(10)金融业108840元

(11)房地产业65487元

(12)租赁和商务服务业61967元

(13)科学研究和技术服务业107257元

(14)水利、环境和公共设施管理业60207元

(15)居民服务、修理和其他服务业46329元

(16)教育97249元

(17)卫生和社会工作113655元

(18)文化、体育和娱乐业70802元

(19)公共管理、社会保障和社会组织114027元

二、攀枝花轻微伤赔偿计算方式:

1.医疗费

医疗费=挂号费+诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用,需结合患者病例及诊断证明

2.误工费

根据受害人的收入状况和误工时间确定

误工费=受害人固定收入(天/月/年)×误工时间或者(最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同(近)行业上一年度职工的平均工资÷365日)×误工天数

3.护理费

根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定

护理人员有收入的,参照误工费的标准计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算

4.交通费

根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗所实际发生的费用计算

5.住院伙食补助费

住院伙食补助费=当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数

受害人确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院的,受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费(合理部分),也属于住院伙食补助费的范畴

6.营养费

根据受害人伤残情况并参照医疗机构的意见确定,20—40元/天×营养期限

7.住宿费

受害人确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,受害人本人及其护理人员实际发生的住宿费

该攀枝花轻微伤计算方式最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:攀枝花律师

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我们是协议离婚,孩子抚养权在我这,但是孩子现在跟他妈在一起生活?

邢永宽律师 最近回复:

你给一些代养的费用呗,还是你有别的想法

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试用期被辞退赔偿标准按什么

律图济宁律师 最近回复:

试用期被辞退赔偿分合法与违法两种情况。若单位能证明劳动者不符合录用条件,无需赔偿;若违法辞退,单位要支付赔偿金,为经济补偿的二倍。 经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月付半个月工资。如试用期2个月被违法辞退,单位支付半个月工资经济补偿,赔偿金是1个月工资,这里工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 解决建议如下: 1.劳动者遇辞退要及时与单位沟通,明确辞退原因,判断是否合法。 2.若认为属违法辞退,可收集能证明劳动关系和工资水平的证据,如劳动合同、工资条等。 3.与单位协商赔偿,协商不成可申请劳动仲裁维权。

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试用期被辞退赔偿标准按什么

山东法务律师 最近回复:

法律分析: (1)试用期辞退赔偿存在不同情形。当单位能证明劳动者不符合录用条件时,无需支付赔偿,这是基于单位对岗位用人标准的合理把控。 (2)若单位构成违法辞退,需支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础,按照经济补偿标准的二倍计算。 (3)经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资;工作时长在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。 (4)计算赔偿时所涉及的工资,是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如试用期2个月被违法辞退,单位先支付半个月工资作为经济补偿,赔偿金则为1个月工资。 提醒:试用期被辞退时,劳动者要注意留存相关证据,不同案情赔偿情况有别,建议咨询进一步分析。

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