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1.医疗费
根据医疗机构出具的医疗费发票，结合病历资料和医疗费清单据实计算
2.康复费
根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算
3.整容费及其他后续治疗费
根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算
4.误工费
(1)受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算
(2)无固定收入，能举证证明其最近三年平均年收入的，误工费参照最近三年的平均收入计算
(3)无固定收入，不能举证证明其最近三年平均年收入的，误工费参照乌鲁木齐高新区高新区相同或相近行业上一年度职工年平均工资标准计算
5.护理费
(1)住院护理及出院后的短期医嘱护理
护理人员有收入的，参照误工费的标准计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，护理费参照乌鲁木齐高新区高新区相同地区或相近行业上年度年平均工资标准计算
(2)出院后的长期康复护理
护理费参照乌鲁木齐高新区高新区相同地区或相近行业上年度年平均工资标准计算，结合护理依赖系数、护理年限和护理人数确定
6.交通费
按实际发生的费用正式票据据实计算，市内一般不超过30元/天，市外一般不得超过国家一般工作人员出差标准
7.住院补助伙食费
一般为80元/天，特殊情况下不得超过120元/天
8.营养费
30元/天×住院天数或营养期限
9.住宿费
确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，实际发生的住宿费
一、乌鲁木齐高新区高新区维吾尔自治区统计局公示数据：
1、上年度全年全区居民人均可支配收入27063元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入38410元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入16550元;
4、上年度城市居民人均消费性支出24142元;
5、上年度农村居民人均消费性支出12169元;
6、上年度乌鲁木齐高新区高新区城镇非私营单位在岗职工年平均工资96749元;
7、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业56131元
(2)采矿业160056元
(3)制造业88422元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业123101元
(5)建筑业81501元
(6)批发和零售业87274元
(7)交通运输、仓储和邮政业114087元
(8)住宿和餐饮业50496元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业119526元
(10)金融业132160元
(11)房地产业62481元
(12)租赁和商务服务业63424元
(13)科学研究和技术服务业110854元
(14)水利、环境和公共设施管理业58055元
(15)居民服务、修理和其他服务业60365元
(16)教育94580元
(17)卫生和社会工作109642元
(18)文化、体育和娱乐业98245元
(19)公共管理、社会保障和社会组织83364元
二、乌鲁木齐高新区高新区维吾尔自治区轻微伤赔偿计算方式：
1.医疗费
医疗费=诊疗费+医药费+住院费，需根据医疗机构出具的医疗费发票，结合病历资料和医疗费清单据实计算
2.康复费
根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算
3.整容费及其他后续治疗费
根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算
4.误工费
(1)受害人有固定收入的
误工费=因误工实际减少的收入
(2)受害人无固定收入，能举证证明其最近三年平均年收入的
误工费=最近三年平均年收入(元/年)÷365(天)×误工时间(天)
(3)受害人无固定收入，不能举证证明其最近三年平均年收入的
误工费=乌鲁木齐高新区高新区相同或相近行业上一年度职工年平均工资÷365(天)×误工时间(天)
误工天数：门诊：医治时间+医嘱休息时间(门诊1次按照误工1天计算)
住院：住院时间+出院后医嘱休息时间(因伤残持续误工的，可以计算至定残前一天)
5.护理费
(1)住院护理及出院后的短期医嘱护理
护理人员有收入的，参照误工费的标准计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，护理费=乌鲁木齐高新区高新区相同地区或相近行业上年度年平均工资(元/年)÷365(天)×住院天数×护理人数
(2)出院后的长期康复护理
护理费=乌鲁木齐高新区高新区相同地区或相近行业上年度年平均工资(元/年)×护理依赖系数×护理年限×护理人数
6.交通费
按实际发生的费用正式票据据实计算，市内一般不超过30元/天，市外一般不得超过国家一般工作人员出差标准
7.住院伙食补助费
住院伙食补助费一般为80元/天，特殊情况下不得超过120元/天
8.营养费
营养费=30元/天×住院天数或营养期限
9.住宿费
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其护理人员实际发生的住宿费;受害人死亡，受害人亲属办理丧葬事宜花费的住宿费
该乌鲁木齐高新区轻微伤赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
25分钟前
律图辽宁律师 最近回复：
（一）用人单位方面，要严格依据法律规定解除与临时工的劳动合同。在解除前要确认劳动者是否存在法定过错情形，比如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，若有相关证据才可立即解除。若因劳动者不能胜任工作等情况，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。 （二）劳动者方面，若遭遇用人单位无正当理由辞退，要及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。可先与用人单位协商要求继续履行合同，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护权益，要求用人单位支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
49分钟前
律图朝阳律师 最近回复：
1.临时工签一年合同，不能随意辞退。 2.劳动者有严重违纪、重大失职等过错，单位可立即解约。若劳动者不能胜任工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资，也能解约。 3.单位无理由辞退属违法。劳动者要求继续履行，单位应继续；若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿两倍付赔偿金。
2小时前
辽宁法务律师 最近回复：
结论： 临时工签一年合同不能随意随时辞退，用人单位需按法定情形和程序解除合同，违法辞退要担责。 法律解析： 依据法律规定，即便临时工签订的是一年合同，用人单位也不能随意随时辞退。当劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错时，用人单位可立即解除劳动合同。要是因劳动者不能胜任工作等情况，用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，才能解除合同。若用人单位无正当理由辞退临时工，就属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到劳动辞退方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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