首页 >轻微伤赔偿标准 >齐河县轻微伤赔偿标准

齐河县轻微伤赔偿标准

轻微伤是指损伤程度明显轻微,不足以造成人身健康明显伤害,也不会遗留器官功能障碍的损伤。轻微伤赔偿项目主要包含:医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。齐河县轻微伤赔偿的多少也要按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算齐河县轻微伤赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

齐河县轻微伤赔偿标准

1.医疗费

根据医药费、住院费等收款凭证计算

2.误工费

受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算或参照同行业标准

3.护理费

护理人员有收入的,按照实际减少的收入计算;没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算

4.交通费

按实际发生的费用正式票据计算

5.住院伙食补助费

可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定

6.营养费

根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定

7.住宿费

确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,实际发生的住宿费


齐河县轻微伤赔偿项目

1.医疗费

2.误工费

3.护理费

4.交通费

5.住院伙食补助费

6.营养费

7.住宿费


齐河县轻微伤计算方式

一、齐河县统计局公示数据:

1、上年度全年全省居民人均可支配收入37560元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入49050元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入22110元;

4、上年度城市居民人均消费性支出28555元;

5、上年度农村居民人均消费性支出14687元;

6、上年度全省各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业66054元

(2)采矿业113104元

(3)制造业83162元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业122998元

(5)建筑业76278元

(6)批发和零售业75628元

(7)交通运输、仓储和邮政业106536元

(8)住宿和餐饮业53297元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业116084元

(10)金融业97701元

(11)房地产业81054元

(12)租赁和商务服务业80887元

(13)科学研究和技术服务业120830元

(14)水利、环境和公共设施管理业51780元

(15)居民服务、修理和其他服务业60785元

(16)教育109680元

(17)卫生和社会工作117288元

(18)文化、体育和娱乐业100855元

(19)公共管理、社会保障和社会组织108681元

二、青岛市统计局公布数据:

1、上年度青岛市全市全体居民人均可支配收入53735元;

2、上年度青岛市城市居民家庭人均可支配收入62584元;

3、上年度青岛市农村居民家庭人均可支配收入27701元;

4、上年度青岛市城市居民人均消费性支出37592元;

5、上年度青岛市农村居民人均消费性支出17508元;

6、上年度青岛市全市单位在岗职工年平均工资81671元

三、齐河县轻微伤赔偿计算方式:

1.医疗费

医疗费=挂号费+诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用,需结合患者病例及诊断证明

2.误工费

根据受害人的收入状况和误工时间确定

误工费=受害人固定收入(天/月/年)×误工时间或者(最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同(近)行业上一年度职工的平均工资÷365日)×误工天数

3.护理费

根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定

护理人员有收入的,参照误工费的标准计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算

4.交通费

根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗所实际发生的费用计算

5.住院伙食补助费

住院伙食补助费=当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数

受害人确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院的,受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费(合理部分),也属于住院伙食补助费的范畴

6.营养费

根据受害人伤残情况并参照医疗机构的意见确定,20—40元/天×营养期限

7.住宿费

受害人确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,受害人本人及其护理人员实际发生的住宿费

该齐河县轻微伤赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:齐河县律师

1小时前

我新买的毛丕房,所有资料揭房合同,按揭物业费都做好了,但是不让入手装修,我们该怎么办?

刘江律师 最近回复:

若新买毛坯房已办好接房合同、按揭和物业费等手续,但不让装修,可先与开发商或物业沟通,了解原因,明确告知对方装修是业主合法权益,若房屋无质量等问题,不应阻拦。 若沟通无果,可向当地房地产管理部门或住建局投诉,请求介入调查处理。还可收集购房合同、缴费凭证、沟通记录等相关证据,依据合同约定和相关法律,向房屋所在地法院提起诉讼,要求对方承担违约责任或赔偿损失。

1小时前

企业开除员工后企业年金归谁所有

律图法律顾问团队律师 最近回复:

(一)员工要详细查看所在企业的企业年金方案,明确其中关于企业年金归属的具体规则,做到心中有数。 (二)当员工因严重违反企业规章制度被开除时,知晓个人缴费及收益部分始终归自己所有,对于企业缴费及收益部分,依据方案确定归属情况。 (三)若员工无过错被开除,确定企业缴费及收益部分是否达到归属条件,达到则归自己,未达到按方案执行。 (四)若认为自身企业年金权益受损,先尝试与企业进行协商解决。 (五)协商无法达成一致时,及时申请劳动仲裁来维护权益。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,适用本法。企业年金归属问题引发的争议属于劳动争议范畴,可通过该法规定的仲裁程序解决。

2小时前

企业开除员工后企业年金归谁所有

律图吴忠律师 最近回复:

1.企业年金归属由企业年金方案定。员工因过错被开除,企业缴费及收益部分可能不全归或部分归员工,个人缴费及收益始终归员工。 2.员工无过错被开除,个人缴费及收益归员工,企业缴费及收益达归属条件也归员工,未达则按方案执行。 3.员工可看方案了解规则,权益受损先与企业协商,协商不成可申请劳动仲裁。

关于我们 |业务介绍 |加入律图 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 | 不良信息举报>>

Copyright©2004-2025 成都律图科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)