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1.医疗费
根据医疗机构出具的医疗费发票，结合病历资料和医疗费清单据实计算
2.康复费、整容费
根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算
3.后续治疗费
根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算
4.误工费
(1)受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算
(2)无固定收入的，且从事农业生产的，误工费按上一年度静宁县农、林、牧、渔业在岗职工年平均工资标准计算
(3)无固定收入，其他情形的，误工费按上一年度静宁县城镇居民人均可支配收入标准计算
5.护理费
(1)住院护理
护理费=静宁县日工资标准/天×住院天数×护理人数
(2)出院后的短期医嘱护理
护理费=静宁县日工资标准/天×医嘱护理天数
(3)出院后的长期康复护理
护理费=静宁县日工资标准/天×护理依赖系数×护理年限×护理人数
6.交通费
按实际发生的费用正式票据据实计算，市内一般不超过30元/天，市外一般不得超过国家一般工作人员出差标准
7.住院补助伙食费
出差伙食标准/天×住院天数
8.营养费
20元/天×住院天数
9.住宿费
以治疗为目的产生的必要的合理的住宿费，按照住宿发票据实计算，不得超过国家一般工作人员出差标准
一、静宁县统计局公示数据：
1、上年度全年全省居民人均可支配收入23273元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入37572元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入12165元;
4、上年度城市居民人均消费性支出25207元;
5、上年度农村居民人均消费性支出11494元;
6、上年度静宁县职工年平均工资84500元;
7、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业62699元
(2)采矿业111348元
(3)制造业83374元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业96962元
(5)建筑业62289元
(6)批发和零售业65574元
(7)交通运输、仓储和邮政业96585元
(8)住宿和餐饮业43082元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业93005元
(10)金融业86769元
(11)房地产业53377元
(12)租赁和商务服务业61500元
(13)科学研究和技术服务业111817元
(14)水利、环境和公共设施管理业60818元
(15)居民服务、修理和其他服务业49899元
(16)教育95211元
(17)卫生和社会工作88007元
(18)文化、体育和娱乐业75521元
(19)公共管理、社会保障和社会组织90427元
二、静宁县轻微伤赔偿计算方式：
1.医疗费
医疗费=诊疗费+医药费+住院费，需根据医疗机构出具的医疗费发票，结合病历资料和医疗费清单据实计算
2.康复费、整容费
根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算
3.后续治疗费
根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算
4.误工费
(1)受害人有固定收入的
误工费=因误工实际减少的收入
(2)受害人无固定收入，且从事农业生产的
误工费=上一年度静宁县农、林、牧、渔业在岗职工年平均工资(元/年)÷365(天)×误工时间(天)
(3)赔偿权利人不能举证有固定收入，其他
误工费=上一年度静宁县城镇居民人均可支配收入标准(元/年)÷365(天)×误工时间(天)
误工天数：门诊：医治时间+医嘱休息时间(门诊1次按照误工1天计算)
住院：住院时间+出院后医嘱休息时间(医嘱休息期间定残的，计算至定残前一天)
5.护理费
(1)住院护理
护理费=静宁县日工资标准/天×住院天数×护理人数
(2)出院后的短期医嘱护理
护理费=静宁县日工资标准/天×医嘱护理天数
(3)出院后的长期康复护理
护理费=静宁县日工资标准/天×护理依赖系数×护理年限×护理人数
6.交通费
交通费市内按实际发生的费用正式票据据实计算，无票据的按照10元/次执行，市外乘坐长途汽车、火车等交通工具，按照交通费发票据实计算，但一般不得超过国家机关一般工作人员出差标准
7.住院伙食补助费
住院伙食补助费=出差伙食标准/天×住院天数
8.营养费
营养费=20元/天×住院天数
9.住宿费
以治疗为目的产生的必要的合理的住宿费，按照住宿发票据实计算，不得超过国家机关一般工作人员出差标准
该静宁县轻微伤赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
2分钟前
平台优选咨询顾问律师 最近回复：
结论： 公司开除员工的赔偿分三种情形，合法开除无需赔偿，违法解除需付二倍经济补偿，经济性裁员需付经济补偿。 法律解析： 根据《劳动合同法》，合法开除员工的情形包括员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，此时公司无需支付赔偿。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。若公司因破产重整、生产经营困难等进行经济性裁员，需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿一致。如果您遇到公司开除的情况，不确定自身情形属于哪类或赔偿是否合理，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1小时前
律图黔东南律师 最近回复：
公司开除员工的赔偿需根据解除劳动合同的具体情形确定，合法解除无需赔偿，违法解除需支付双倍经济补偿，经济性裁员需支付经济补偿。 1.合法开除情形下无需赔偿。若员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等符合法律规定的情形，公司解除劳动合同属于合法行为，无需向员工支付赔偿。 2.违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金。若公司无合法依据解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。 3.经济性裁员需支付经济补偿。若公司因破产重整、生产经营发生严重困难等法定情形进行经济性裁员，需按上述经济补偿标准向员工支付补偿。
1小时前
贵州法务律师 最近回复：
法律分析： （1）合法开除无需赔偿的情形包括员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，此时公司解除劳动合同符合法律规定，无需支付赔偿。 （2）违法解除劳动合同的，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）经济性裁员的情形如公司破产重整、生产经营困难等，公司需向员工支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准一致。 提醒： 员工被开除时应先确认解除情形，若认为公司违法解除可收集证据咨询专业人士；公司解除劳动合同需确保依据合法充分，避免承担违法解除责任。
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