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1.医疗费
根据医疗机构出具的医疗费发票，结合病历资料和医疗费清单据实计算
2.康复费
根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算
3.整容费及其他后续治疗费
根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算
4.误工费
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的，从事农业生产的，按上年度解放区农、林、牧、渔业在岗职工年平均工资计算;无固定收入，其他情形的，按上年度解放区居民服务和其他服务业年平均工资计算
5.护理费
(1)住院护理
护理费=上年度解放区居民服务和其他服务业年平均工资÷365(天)×住院天数×护理人数
(2)出院后的短期医嘱护理
护理费=上年度解放区居民服务和其他服务业年平均工资÷365(天)×医嘱护理天数
(3)出院后的长期康复护理
护理费=上年度解放区居民服务和其他服务业年平均工资×护理依赖系数×护理年限×护理人数
6.交通费
市内交通费标准为20元/天，市外一般不得超过国家一般工作人员出差标准
7.住院补助伙食费
住院伙食补助费标准为50元/天×住院天数
8.营养费
营养费标准为20元/天×住院天数
9.住宿费
按住宿发票据实计算，不得超过国家机关一般工作人员出差标准
一、解放区统计局公示数据：
1、上年度全年全省居民人均可支配收入28222元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入38483元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入18697元;
4、上年度城市居民人均消费性支出23539元;
5、上年度农村居民人均消费性支出14823元;
6、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业52304元
(2)采矿业86525元
(3)制造业6万余元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业100153元
(5)建筑业61606元
(6)批发和零售业6万余元
(7)交通运输、仓储和邮政业87331元
(8)住宿和餐饮业45984元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业91501元
(10)金融业125279元
(11)房地产业69174元
(12)租赁和商务服务业56702元
(13)科学研究和技术服务业91438元
(14)水利、环境和公共设施管理业49279元
(15)居民服务、修理和其他服务业50254元
(16)教育78468元
(17)卫生和社会工作89435元
(18)文化、体育和娱乐业75458元
(19)公共管理、社会保障和社会组织79616元
二、解放区轻微伤赔偿计算方式：
1.医疗费
医疗费需根据医疗机构出具的医疗费发票，结合病历资料和医疗费清单据实计算
2.康复费
根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算
3.整容费及其他后续治疗费
根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算
4.误工费
(1)受害人有固定收入的
误工费=因误工实际减少的收入
(2)受害人无固定收入，从事农业生产的
误工费=上年度解放区农、林、牧、渔业在岗职工年平均工资(元/年)÷365(天)×误工时间(天)
(3)受害人无固定收入，其他
误工费=上年度解放区居民服务和其他服务业年平均工资÷365(天)×误工时间(天)
误工天数：门诊：医治时间+医嘱休息时间(门诊1次按照误工1天计算)
住院：住院时间+出院后医嘱休息时间(医嘱休息时间定残的，可以计算至定残前一天)
5.护理费
(1)住院护理
护理费=上年度解放区居民服务和其他服务业年平均工资÷365(天)×住院天数×护理人数
(2)出院后的短期医嘱护理
护理费=上年度解放区居民服务和其他服务业年平均工资÷365(天)×医嘱护理天数
(3)出院后的长期康复护理
护理费=上年度解放区居民服务和其他服务业年平均工资×护理依赖系数×护理年限×护理人数
6.交通费
(1)市内
交通费=20(元/天)×门诊次数或者住院天数
(2)市外
乘坐长途汽车、火车等交通工具，按照交通费发票据实计算，但一般不得超过就医地国家一般工作人员出差标准
7.住院伙食补助费
住院伙食补助费=50元/天×住院天数
8.营养费
营养费=20元/天×住院天数
9.住宿费
按住宿发票据实计算，不得超过国家机关一般工作人员出差标准
该解放区轻微伤赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
2小时前
律图甘南律师 最近回复：
法律分析： （1）遭遇拖欠工资通常可认定为被迫离职。当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同，这种情况属于被迫离职范畴。 （2）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）劳动者要保留相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。此外，可先与单位协商，协商无果后，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。 提醒： 劳动者维权要及时保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
3小时前
天水法务律师 最近回复：
（一）明确自身权益：当遭遇拖欠工资，可认定为被迫离职，有权要求用人单位支付经济补偿。 （二）保留证据：要留存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明存在劳动关系与工资拖欠事实。 （三）协商解决：先尝试与单位协商，沟通工资支付事宜。 （四）法律途径维权：若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3小时前
甘肃法务律师 最近回复：
1.若遭遇拖欠工资，通常算被迫离职。用人单位没按时足额发工资，劳动者可依法解除劳动合同，这就属于被迫离职情况。 2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，能要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。 3.劳动者要保留好劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。可先和单位协商，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
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