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1.医疗费
根据医疗机构出具的医疗费发票，结合病历资料和医疗费清单据实计算
2.康复费
根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算
3.整容费及其他后续治疗费
根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算
4.误工费
(1)受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算
(2)无固定收入，能举证证明其最近三年平均年收入的，误工费参照最近三年的平均收入计算
(3)无固定收入，不能举证证明其最近三年平均年收入的，误工费参照富蕴县相同或相近行业上一年度职工年平均工资标准计算
5.护理费
(1)住院护理及出院后的短期医嘱护理
护理人员有收入的，参照误工费的标准计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，护理费参照富蕴县相同地区或相近行业上年度年平均工资标准计算
(2)出院后的长期康复护理
护理费参照富蕴县相同地区或相近行业上年度年平均工资标准计算，结合护理依赖系数、护理年限和护理人数确定
6.交通费
按实际发生的费用正式票据据实计算，市内一般不超过30元/天，市外一般不得超过国家一般工作人员出差标准
7.住院补助伙食费
一般为80元/天，特殊情况下不得超过120元/天
8.营养费
30元/天×住院天数或营养期限
9.住宿费
确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，实际发生的住宿费
一、富蕴县维吾尔自治区统计局公示数据：
1、上年度全年全区居民人均可支配收入27063元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入38410元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入16550元;
4、上年度城市居民人均消费性支出24142元;
5、上年度农村居民人均消费性支出12169元;
6、上年度富蕴县城镇非私营单位在岗职工年平均工资96749元;
7、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业56131元
(2)采矿业160056元
(3)制造业88422元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业123101元
(5)建筑业81501元
(6)批发和零售业87274元
(7)交通运输、仓储和邮政业114087元
(8)住宿和餐饮业50496元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业119526元
(10)金融业132160元
(11)房地产业62481元
(12)租赁和商务服务业63424元
(13)科学研究和技术服务业110854元
(14)水利、环境和公共设施管理业58055元
(15)居民服务、修理和其他服务业60365元
(16)教育94580元
(17)卫生和社会工作109642元
(18)文化、体育和娱乐业98245元
(19)公共管理、社会保障和社会组织83364元
二、富蕴县维吾尔自治区轻微伤赔偿计算方式：
1.医疗费
医疗费=诊疗费+医药费+住院费，需根据医疗机构出具的医疗费发票，结合病历资料和医疗费清单据实计算
2.康复费
根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算
3.整容费及其他后续治疗费
根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算
4.误工费
(1)受害人有固定收入的
误工费=因误工实际减少的收入
(2)受害人无固定收入，能举证证明其最近三年平均年收入的
误工费=最近三年平均年收入(元/年)÷365(天)×误工时间(天)
(3)受害人无固定收入，不能举证证明其最近三年平均年收入的
误工费=富蕴县相同或相近行业上一年度职工年平均工资÷365(天)×误工时间(天)
误工天数：门诊：医治时间+医嘱休息时间(门诊1次按照误工1天计算)
住院：住院时间+出院后医嘱休息时间(因伤残持续误工的，可以计算至定残前一天)
5.护理费
(1)住院护理及出院后的短期医嘱护理
护理人员有收入的，参照误工费的标准计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，护理费=富蕴县相同地区或相近行业上年度年平均工资(元/年)÷365(天)×住院天数×护理人数
(2)出院后的长期康复护理
护理费=富蕴县相同地区或相近行业上年度年平均工资(元/年)×护理依赖系数×护理年限×护理人数
6.交通费
按实际发生的费用正式票据据实计算，市内一般不超过30元/天，市外一般不得超过国家一般工作人员出差标准
7.住院伙食补助费
住院伙食补助费一般为80元/天，特殊情况下不得超过120元/天
8.营养费
营养费=30元/天×住院天数或营养期限
9.住宿费
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其护理人员实际发生的住宿费;受害人死亡，受害人亲属办理丧葬事宜花费的住宿费
该富蕴县轻微伤赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
1小时前
律图山东律师 最近回复：
1.用人单位招用已满16周岁未满18周岁劳动者合法，但不签合同和拖欠工资是违法行为，严重侵害劳动者权益。 2.解决措施和建议如下： 劳动者应先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等。接着可与单位协商，要求签订合同并支付工资。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付工资。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同可主张双倍工资并要求支付拖欠工资。 若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。 若劳动者未满16周岁，单位属非法使用童工，可向劳动行政部门举报，单位会受到相应处罚。
2小时前
律图潍坊律师 最近回复：
法律分析： （1）用人单位招用已满16周岁未满18周岁的劳动者是合法的，但不签订劳动合同和拖欠工资的行为违反了法律规定。 （2）劳动者遇到此类情况，应先收集工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。 （3）可以先尝试与单位协商，要求签订合同并支付工资。 （4）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正并支付工资。 （5）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同可主张双倍工资，同时要求支付拖欠工资。 （6）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。 （7）若劳动者未满16周岁，单位非法使用童工，可向劳动行政部门举报，单位会受到相应处罚。 提醒： 不同案件情况有别，处理方式也会不同，建议咨询专业人士进一步分析。
2小时前
山东法务律师 最近回复：
（一）收集证据：保留工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。 （二）协商解决：与用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付拖欠工资。 （三）投诉举报：若协商无果，已满16周岁的可向劳动监察部门投诉；未满16周岁的向劳动行政部门举报用人单位非法使用童工的行为。 （四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张未签合同的双倍工资和被拖欠的工资。 （五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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