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朝阳区轻微伤赔偿标准

轻微伤是指损伤程度明显轻微,不足以造成人身健康明显伤害,也不会遗留器官功能障碍的损伤。轻微伤赔偿项目主要包含:医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。朝阳区轻微伤赔偿的多少也要按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算朝阳区轻微伤赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

朝阳区轻微伤赔偿标准

1.医疗费

(1)含挂号费、医药费、检查费、住院费、其他

(2)医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定

(3)医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定

(4)器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉

2.误工费

(1)误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定

(2)误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定

(3)受害人因伤残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天

3.护理费

护理人员有收入的,按照实际减少的收入计算;没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算

4.交通费

按实际发生的费用正式票据计算

5.住院伙食补助费

参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定

6.营养费

根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定

7.住宿费

确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,实际发生的住宿费


朝阳区轻微伤赔偿项目

1.医疗费

2.误工费

3.护理费

4.交通费

5.住院伙食补助费

6.营养费

7.住宿费


朝阳区轻微伤计算方式

一、朝阳区统计局公示数据:

1、上年度全年全市居民人均可支配收入77415元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入84023元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入34754元;

4、上年度城市居民人均消费性支出45617元;

5、上年度农村居民人均消费性支出23745元;

6、上年度朝阳区全口径城镇单位就业人员平均工资127535元(10628元/月);

7、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业77376元

(2)采矿业152773元

(3)制造业169210元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业198210元

(5)建筑业146308元

(6)批发和零售业180062元

(7)交通运输、仓储和邮政业134361元

(8)住宿和餐饮业6.36万余元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业290038元

(10)金融业298200元

(11)房地产业131866元

(12)租赁和商务服务业168331元

(13)科学研究和技术服务业215797元

(14)水利、环境和公共设施管理业114095元

(15)居民服务、修理和其他服务业78845元

(16)教育201129元

(17)卫生和社会工作216920元

(18)文化、体育和娱乐业224007元

(19)公共管理、社会保障和社会组织176154元

二、朝阳区轻微伤赔偿计算方式:

1.医疗费

医疗费=挂号费+诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用,需结合患者病例及诊断证明

(1)含挂号费、医药费、检查费、住院费、其他。

(2)医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。

(3)医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。

(4)器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。

2.误工费

误工费=受害人固定收入(天/月/年)×误工时间或者(最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同(近)行业上一年度职工的平均工资÷365日)×误工天数

(1)误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

(2)误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

(3)受害人因伤残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。

3.护理费

根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定

护理人员有收入的,参照误工费的标准计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算

4.交通费

根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗所实际发生的费用计算

5.住院伙食补助费

住院伙食补助费=当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数

受害人确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院的,受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费(合理部分),也属于住院伙食补助费的范畴

6.营养费

根据受害人伤残情况并参照医疗机构的意见确定,20—40元/天×营养期限

7.住宿费

受害人确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,受害人本人及其护理人员实际发生的住宿费

该朝阳区轻微伤赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:朝阳区律师

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工作三个月没签劳动合同可以仲裁吗

甘肃法务律师 最近回复:

工作三个月未签订劳动合同,劳动者有权申请劳动仲裁,并可主张从第二个月起至第三个月的双倍工资差额。这是因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当依法向劳动者每月支付二倍工资,该规定旨在保障劳动者合法权益,规范用人单位的用工行为。 1.明确可主张的权益:劳动者工作三个月未签合同,自第二个月开始,有权要求用人单位支付双倍工资,即第二个月和第三个月的工资均需按双倍标准计算差额部分。 2.准备仲裁所需证据:申请仲裁前需收集能证明劳动关系存在的材料,比如工资支付记录(如银行转账流水)、工作证件、考勤记录、同事证言、工作成果文件等,这些证据是支撑仲裁请求的关键依据。 3.确定仲裁申请地点:需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,确保申请符合管辖规定,避免因地点错误导致申请被驳回。 4.了解仲裁流程:提交申请后,仲裁委员会会对申请进行受理审查,受理后将安排开庭审理,劳动者需按时参与庭审并提交证据,通过仲裁程序依法维护自身权益,要求用人单位支付相应赔偿。

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工作三个月没签劳动合同可以仲裁吗

天水法务律师 最近回复:

法律分析: (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作三个月未签订书面劳动合同,劳动者有权从第二个月开始向用人单位主张二倍工资,具体为第二个月和第三个月的工资各增加一倍,即除已正常领取的工资外,还可要求用人单位额外支付两个月的工资。 (2)劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,主张未签劳动合同的二倍工资赔偿。 (3)申请仲裁时需准备能证明劳动关系存在的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作过程中产生的文档或邮件、同事的证言等,这些证据是仲裁委确认劳动关系及支持仲裁请求的重要依据。 提醒: 申请劳动仲裁时需确保证据充分,且应在知道或应当知道自身权益受侵害之日起一年内提出申请,以免超过时效无法获得法律支持。

2小时前

工作三个月没签劳动合同可以仲裁吗

临夏法务律师 最近回复:

(一)明确仲裁诉求。工作三个月未签劳动合同,可主张第二个月和第三个月的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同,需向劳动者每月支付二倍工资,第一个月无需支付双倍,从第二个月开始计算。 (二)准备劳动关系证据。需收集能证明存在劳动关系的材料,包括工资支付记录、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言、工作任务分配记录等。这些证据是仲裁中证明双方存在用工关系的核心依据。 (三)提交仲裁申请。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,申请中需写明具体诉求、事实及理由,并附上整理好的证据材料。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款,内容为:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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