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1.医疗费
根据医疗机构出具的医疗费发票，结合病历资料和医疗费清单据实计算
2.康复费、整容费及其他后续治疗费
根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算
3.误工费
(1)赔偿权利人举证有固定收入的
误工费=因误工实际减少的收入
(2)赔偿权利人不能举证有固定收入，且从事农业生产的
误工费=上一年度八里湖新区城镇私营单位农、林、牧、渔业就业人员年平均工资(元/年)÷365(天)×误工时间(天)
(3)赔偿权利人不能举证有固定收入，其他情形的
误工费=上一年度八里湖新区城镇私营单位居民服务和其他服务业就业人员年平均工资(元/年)÷365(天)×误工时间(天)
4.护理费
根据医嘱或司法鉴定意见等证明需要护理以及护理期限、护理依赖程度等
(1)住院期间的护理
护理费=130(元/天)×住院天数(天)
(2)出院后的短期护理
护理费=120(元/天)×医嘱护理天数(天)
(3)出院后的长期康复护理
护理费=120(元/天)×护理年限×365(天)×护理依赖程度对应的赔付比例
5.交通费
(1)同城就医
交通费=30(元/天)×门诊次数或者住院天数
(2)外地就医
乘坐长途汽车、火车等交通工具，按照交通费发票据实计算，但一般不得超过就医地国家一般工作人员出差标准。其他交通费参照同城就医标准计算
6.住院补助伙食费
一般为80元/天，特殊情况下不得超过120元/天
7.营养费
30元/天×住院天数或营养期限
8.外地就医住宿费及伙食费
(1)住宿费
按住宿发票据实计算，就医地在地级市的，一般不超过220元/天，就医地在省会城市或直辖市的，一般不超过320元/天
(2)伙食费
伙食费一般不超过60元/天
一、八里湖新区统计局公示数据：
1、上年度全年全省居民人均可支配收入30610元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入41684元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入18684元;
4、上年度城市居民人均消费性支出24587元;
5、上年度农村居民人均消费性支出15663元;
6、上年度八里湖新区城镇非私营单位在岗职工年平均工资86116元;
7、上年度八里湖新区城镇私营单位分行业就业人员平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业39839元
(2)采矿业54728元
(3)制造业54909元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业59311元
(5)建筑业53360元
(6)批发和零售业49200元
(7)交通运输、仓储和邮政业55893元
(8)住宿和餐饮业42472元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业57568元
(10)金融业49172元
(11)房地产业57721元
(12)租赁和商务服务业49732元
(13)科学研究和技术服务业54422元
(14)水利、环境和公共设施管理业31701元
(15)居民服务、修理和其他服务业43745元
(16)教育47176元
(17)卫生和社会工作62312元
(18)文化、体育和娱乐业45092元
二、八里湖新区轻微伤赔偿计算方式：
1.医疗费
医疗费=挂号费+诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用，需结合患者病历资料及诊断证明和医疗费清单等据实计算
2.康复费、整容费及其他后续治疗费
根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算，医嘱与司法鉴定意见不一致的，一般以司法鉴定意见为准
3.误工费
(1)赔偿权利人举证有固定收入
误工费=因误工实际减少的收入
(2)赔偿权利人不能举证有固定收入，且从事农业生产的
误工费=上一年度八里湖新区城镇私营单位农、林、牧、渔业就业人员年平均工资(元/年)÷365(天)×误工时间(天)
(3)赔偿权利人不能举证有固定收入，其他
误工费=上一年度八里湖新区城镇私营单位居民服务和其他服务业就业人员年平均工资(元/年)÷365(天)×误工时间(天)
4.护理费
根据医嘱或司法鉴定意见等证明需要护理以及护理期限、护理依赖程度等
(1)住院期间的护理
护理费=130(元/天)×住院天数(天)
(2)出院后的短期护理
护理费=120(元/天)×医嘱护理天数(天)
(3)出院后的长期康复护理
护理费=120(元/天)×护理年限×365(天)×护理依赖程度对应的赔付比例
5.交通费
(1)同城就医
交通费=30(元/天)×门诊次数或者住院天数
(2)外地就医
乘坐长途汽车、火车等交通工具，按照交通费发票据实计算，但一般不得超过就医地国家一般工作人员出差标准。其他交通费参照同城就医标准计算
6.住院伙食补助费
住院伙食补助费=60(元/天)×住院天数(天)
赔偿权利人应提供病历资料、住院记录等证据证明住院事实以及住院天数
7.营养费
营养费=30(元/天)×营养期(天)
8.外地就医住宿费及伙食费
(1)住宿费
按住宿发票据实计算，就医地在地级市的，一般不超过220元/天，就医地在省会城市或直辖市的，一般不超过320元/天
(2)伙食费
伙食费一般不超过60元/天
该八里湖新区轻微伤赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
3小时前
律图河南法务律师 最近回复：
劳动合同期满终止时，并非所有情况都无经济补偿，是否支付补偿取决于用人单位续订合同的条件是否符合原有标准。员工主动不续订或用人单位维持、提高约定条件而员工拒绝续订的，单位无需补偿；若单位降低约定条件续订导致员工不同意终止的，单位需支付补偿。 1.无需支付经济补偿的情形 劳动合同期满后，有两种情况用人单位无需支付经济补偿。一是员工主动提出不再续订劳动合同；二是用人单位在续订时维持或提高了原合同中的工资、工作地点、福利待遇等约定条件，员工仍明确表示不同意续订的，这两种情形下单位均不承担补偿责任。 2.需支付经济补偿的例外情形 当用人单位在续订劳动合同时，降低了原劳动合同约定的核心条件，比如调低工资标准、变更至更远的工作地点、减少法定外福利待遇等，导致员工不愿意续订而终止合同的，用人单位必须向员工支付经济补偿。 3.经济补偿的计算标准 经济补偿按员工在单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。此处的工资指劳动合同终止前十二个月的平均应发工资，包含奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
4小时前
律图焦作律师 最近回复：
法律分析： （1）劳动合同期满时，员工主动提出不与用人单位续订劳动合同的，用人单位无需向员工支付经济补偿。 （2）用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件，比如保持原有工资水平、福利待遇不变或有所提升，向员工提出续订劳动合同，员工明确表示不同意续订导致合同终止的，用人单位也无需支付经济补偿。 （3）用人单位提出续订劳动合同，但降低了原劳动合同约定的条件，比如减少工资、降低工作岗位级别、削减福利待遇等，员工因此拒绝续订并终止合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿。 （4）经济补偿的计算依据员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的工资指员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工在劳动合同期满前应仔细核对用人单位提出的续订条件是否与原合同一致或有所降低，若存在降低条件的情况且拒绝续订，可依法主张经济补偿；不同案情的处理细节存在差异，建议及时咨询专业人士以保障自身合法权益。
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