永安市轻伤害赔偿标准

律图黔南律师 最近回复：

结论： 实习期间被辞退能否获得赔偿需分情况，在校生实习未建立劳动关系的看双方约定，已毕业实习形成劳动关系的违法辞退可获赔偿。 法律解析： 实习分为两种情形。一是在校生实习，此时与单位未建立劳动关系，不受劳动法律调整，是否能获得赔偿取决于双方事先的约定，没有约定的通常难以获得赔偿。二是已毕业人员以劳动者身份实习，双方形成劳动关系，即使未签订劳动合同，工作期间被辞退的，单位若没有合法理由辞退属于违法解除，应当支付赔偿金。工作不满半年的，赔偿金为半个月工资的两倍即一个月工资。若单位能提供证据证明因劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，则无需支付赔偿。若对自身实习情况是否符合获赔条件存在疑问，建议向专业法律人士咨询具体处理方式。

贵州法务律师 最近回复：

实习期间被辞退能否获得赔偿，需根据实习的具体性质判断，主要分为在校生实习和已毕业人员以劳动者身份实习两种情况，不同情况的处理规则存在差异。 1.在校生实习时，与单位未建立劳动关系，不受劳动法律调整。能否获得赔偿需看双方此前的约定，若没有相关约定，通常难以主张赔偿。 2.已毕业人员以劳动者身份实习时，与单位形成劳动关系。即使未签订劳动合同，工作五天被辞退的，若单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。由于工作时间不满半年，赔偿金数额为半个月工资的两倍即一个月工资。若单位能提供证据证明辞退理由合法，比如劳动者不符合录用条件，则无需支付赔偿。

黔南法务律师 最近回复：

法律分析： （1）在校生实习时，与单位未建立劳动关系，不受劳动法律调整。能否获得赔偿取决于双方约定，无约定的情况下通常难以获得赔偿。 （2）已毕业人员以劳动者身份实习，双方形成劳动关系。即便未签订劳动合同，工作五天被辞退时，单位无合法理由辞退属于违法解除，应支付赔偿金。工作时间不满半年，赔偿金为半个月工资的两倍即一个月工资。若单位有证据证明因劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，则无需支付赔偿。 提醒： 在校生实习前应与单位明确约定辞退赔偿等相关事宜；已毕业实习人员被违法辞退时，可收集工作证据向劳动部门申请维权。