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1、轻伤害但未致残
赔偿数额=医疗费+康复费+整容费及其他后续治疗费+误工费+护理费+交通费+住院补助伙食费+营养费+住宿费+精神损害抚慰金
医疗费：根据医疗机构出具的医疗费发票，结合病历资料和医疗费清单据实计算
康复费：根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算
整容费及其他后续治疗费：根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算
误工费：
(1)受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算
(2)无固定收入，能举证证明其最近三年平均年收入的，误工费参照最近三年的平均收入计算
(3)无固定收入，不能举证证明其最近三年平均年收入的，误工费参照米东区相同或相近行业上一年度职工年平均工资标准计算
护理费：
(1)住院护理及出院后的短期医嘱护理
护理人员有收入的，参照误工费的标准计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，护理费参照米东区相同地区或相近行业上年度年平均工资标准计算
(2)出院后的长期康复护理
护理费参照米东区相同地区或相近行业上年度年平均工资标准计算，结合护理依赖系数、护理年限和护理人数确定
交通费：按实际发生的费用正式票据据实计算，市内一般不超过30元/天，市外一般不得超过国家一般工作人员出差标准
住院补助伙食费：一般为80元/天，特殊情况下不得超过120元/天
营养费：30元/天×住院天数或营养期限
住宿费：确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，实际发生的住宿费
精神损害抚慰金：根据受害人的伤情确定，具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定
2、因轻伤害致残
赔偿数额=轻伤害但未致残赔偿项目相关费用+残疾赔偿金+残疾辅助器具费+被扶养人生活费+鉴定费
残疾赔偿金：
(1)60周岁以下：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数
(2)60—75周岁：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×伤残系数
(3)75周岁以上：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×伤残系数
残疾辅助器具费：按普通适用器具的合理费用标准计算
被扶养人生活费：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算
鉴定费：根据实际发生的人身损害伤残程度鉴定费用并结合票据据实计算
该米东区轻伤害赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
1小时前
律图辽宁律师 最近回复：
（一）用人单位方面，要严格依据法律规定解除与临时工的劳动合同。在解除前要确认劳动者是否存在法定过错情形，比如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，若有相关证据才可立即解除。若因劳动者不能胜任工作等情况，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。 （二）劳动者方面，若遭遇用人单位无正当理由辞退，要及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。可先与用人单位协商要求继续履行合同，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护权益，要求用人单位支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1小时前
律图朝阳律师 最近回复：
1.临时工签一年合同，不能随意辞退。 2.劳动者有严重违纪、重大失职等过错，单位可立即解约。若劳动者不能胜任工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资，也能解约。 3.单位无理由辞退属违法。劳动者要求继续履行，单位应继续；若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿两倍付赔偿金。
3小时前
辽宁法务律师 最近回复：
结论： 临时工签一年合同不能随意随时辞退，用人单位需按法定情形和程序解除合同，违法辞退要担责。 法律解析： 依据法律规定，即便临时工签订的是一年合同，用人单位也不能随意随时辞退。当劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错时，用人单位可立即解除劳动合同。要是因劳动者不能胜任工作等情况，用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，才能解除合同。若用人单位无正当理由辞退临时工，就属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到劳动辞退方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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