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吉县轻伤害赔偿标准

轻伤是指物理,化学及生物等各种外界因素作用于人体,造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍,尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。根据相关法规规定规定,致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的,还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗。吉县轻伤害赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算吉县轻伤害赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

吉县轻伤害赔偿标准

1、轻伤害但未致残

赔偿数额=医疗费+误工费+护理费+交通费+住院补助伙食费+营养费+住宿费+精神损害抚慰金

医疗费:根据医疗机构住院病历及医嘱、门诊病历、购药清单等证据综合认定

误工费:

(1)受害人无固定收入且不能举证证明其最近三年的平均收入状况的

误工费=80元/天×误工时间

(2)受害人有固定收入的或能举证证明其最近三年的平均收入状况的

误工费=受害人固定收入(天/月/年)/受害人日均工资×误工时间

日均工资按照每年365日计算

护理费:根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定,参照误工费的标准计算;当事人不能证明护理人员收入状况的,护理费参照120元/天的标准计算

交通费:按实际发生的费用正式票据计算

住院补助伙食费:参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定

营养费:营养费计算标准为50元/天

住宿费:确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,实际发生的住宿费

精神损害抚慰金:参照受害人的伤残等级并根据当事人的过错程度、侵权人承担责任的能力、当地的生活水平等具体案情确定

2、因轻伤害致残

赔偿数额=轻伤害但未致残赔偿项目相关费用+残疾赔偿金+残疾辅助器具费+被扶养人生活费

残疾赔偿金:

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×伤残系数

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×伤残系数

残疾辅助器具费:按普通适用器具的合理费用标准计算

被扶养人生活费:按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算


该吉县轻伤害赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:吉县律师

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1.公司效益差辞退员工,若违法解除合同,要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。 2.公司因经营困难等法定情形裁员,要提前三十天向工会或全体职工说明,听取意见后报告劳动行政部门,同时支付经济补偿,标准同上。 3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资,若高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,支付年限最高十二年。

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结论: 公司效益差辞退员工分两种情况,违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金;因法定情形经济性裁员,需提前说明情况并报告,支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算,月工资有相应计算和限制标准。 法律解析: 依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司违法解除劳动合同,要对员工进行双倍赔偿。经济补偿根据员工在单位工作年限,满一年给一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。若公司因经营困难等进行经济性裁员,要提前三十日告知工会或全体职工,听取意见后向劳动行政部门报告,并支付经济补偿,标准和前面一致。月工资是员工解除或终止合同前十二个月平均工资,若高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍支付,支付年限最高十二年。如果员工遇到公司因效益差辞退的情况,对赔偿等问题有疑问,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

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