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尼木县轻伤害赔偿标准

轻伤是指物理,化学及生物等各种外界因素作用于人体,造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍,尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。根据相关法规规定规定,致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的,还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗。尼木县轻伤害赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算尼木县轻伤害赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

尼木县轻伤害赔偿标准

1、轻伤害但未致残

赔偿数额=医疗费+误工费+护理费+交通费+住院补助伙食费+营养费+住宿费+精神损害抚慰金

医疗费:根据医药费、住院费等收款凭证计算

误工费:受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算或参照同行业标准

护理费:护理人员有收入的,按照实际减少的收入计算;没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算

交通费:按实际发生的费用正式票据计算

住院补助伙食费:住院补助伙食费标准为每人每天120元

营养费:根据受害人伤残情况并参照医疗机构的意见确定

住宿费:确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,实际发生的住宿费

精神损害抚慰金:根据受害人的伤情确定,具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定

2、因轻伤害致残

赔偿数额=轻伤害但未致残赔偿项目相关费用+残疾赔偿金+残疾辅助器具费+被扶养人生活费

残疾赔偿金:

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×伤残系数

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×伤残系数

残疾辅助器具费:按普通适用器具的合理费用标准计算

被扶养人生活费:按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算

尼木县轻伤害赔偿项目

1、轻伤害但未致残

赔偿数额=医疗费+误工费+护理费+交通费+住院补助伙食费+营养费+住宿费+精神损害抚慰金

2、因轻伤害致残

赔偿数额=轻伤害但未致残赔偿项目相关费用+残疾赔偿金+残疾辅助器具费+被扶养人生活费

尼木县轻伤害计算方式

2025年尼木县统计局公布数据:
1、上年度城镇居民人均可支配收入达到18028元/年
2、上年度城镇居民人均消费性支出达到11184元/年
3、上年度农村居民人均纯收入达到8332元/年
4、上年度农村居民人均消费性支出达到5719元/年
5、住院伙食补助:65元/天
6、住宿费150元/人/天
7、工杂费:30元/人/天
8、上年度职工平均工资水平3600元/月
2025年尼木县轻伤害赔偿标准计算方式:
1、医疗费
挂号费+诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用,医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历诊断证明等相关证据确定。
2、误工费
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。
受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3、伙食费
住院伙食补助费×住院天数。
住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
4、护理费
护理时间*护理费。
护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
5、交通费
根据受害人及其必要的护理人员因就医或者转院治疗所实际发生的费用计算
6、住宿费
受害人确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费,其合理部分应予赔偿。
7、营养费
营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
8、抚慰金
精神损害抚慰金的具体数额,由法院根据实际情况酌情判决。
如果轻伤害造成了残疾,还会有下列补偿:
9、残疾赔偿金
根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。
10、残疾辅助器具费
按照普通适用器具的合理费用标准计算。

该尼木县轻伤害赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:尼木县律师

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法律分析: (1)劳动合同丢失不影响申请劳动仲裁。认定劳动关系并不单纯依赖劳动合同,有多种证据可证明劳动关系存在。 (2)工资支付凭证或记录体现了用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况,是证明劳动关系的有力证据;缴纳社会保险费的记录能反映用人单位为劳动者履行法定的社保缴纳义务,也是劳动关系存在的重要证明。 (3)用人单位发放的能证明身份的证件,可表明劳动者在该单位工作;劳动者填写的招用记录可证明其被单位招用的事实;考勤记录能体现劳动者在单位的出勤情况;其他劳动者的证言则从旁佐证了劳动关系的存在。 (4)只要能提供部分上述证据,证明与单位存在劳动关系以及权益受侵害事实,就能向劳动仲裁机构申请仲裁。 提醒: 在收集证据时要确保其真实性和关联性,不同案情所需证据和仲裁结果不同,建议咨询以进一步分析。

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(一)若劳动合同丢失,可先从工资支付方面找证据,比如工资条、银行工资发放记录等,这些能证明单位给发工资,从而间接证明存在劳动关系。 (二)查看社保缴纳情况,去社保部门打印社保缴纳记录,这也是有力的劳动关系证明。 (三)寻找用人单位发放的能证明身份的证件,像工作证、服务证等。 (四)翻找自己填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录。 (五)尝试获取考勤记录,比如打卡记录等。 (六)还可请其他劳动者帮忙出具证言。 法律依据: 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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