芮城县交通肇事赔偿项目

律图专业咨询顾问队律师 最近回复：

法律分析： （1）员工有法律纠纷时，企业不能随意辞退。若纠纷与工作无关，且员工未严重违反单位规章制度、未严重失职致单位重大损害等，企业辞退属违法解除劳动合同，员工可依法维护自身权益。 （2）当法律纠纷显示员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，像营私舞弊、严重失职等情况，企业能依据《劳动合同法》，以严重违纪解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 （3）企业决定是否辞退有法律纠纷的员工，要综合考虑纠纷性质、员工行为以及企业规章制度等多方面因素，严格依法依规处理。 提醒：企业处理此类问题时应严谨审查规章制度和员工行为，避免违法辞退；员工遇到违法辞退，可咨询专业人士维护权益。

律图南岸区律师 最近回复：

（一）企业应先明确法律纠纷与工作的关联性，若纠纷和工作无关，且员工未严重违反规章制度、未严重失职造成重大损害等，不应辞退员工。 （二）若法律纠纷显示员工有严重违反企业规章制度的行为，如营私舞弊、严重失职等，企业可按《劳动合同法》以严重违纪解除劳动合同，不支付经济补偿。 （三）企业需综合考量纠纷性质、员工行为以及企业规章制度等因素，依法依规决定是否辞退员工。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

重庆法务律师 最近回复：

1.员工有法律纠纷，企业不能随意辞退。若纠纷与工作无关，且员工未严重违规、未重大失职等，企业辞退属违法解除合同。 2.若纠纷显示员工严重违反企业规章，如营私舞弊、严重失职，企业可按规定以严重违纪解除合同，无需支付补偿。 3.企业决定是否辞退涉纠纷员工，要结合纠纷性质、员工行为和企业规章等因素，依法处理。