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泉山区交通肇事赔偿标准

交通肇事是指车辆行为人在行驶过程中,发生碰撞、碾轧、刮擦、翻车、坠车、爆炸、失火等人身伤亡、财产损失等交通事故,承担事故相应责任的情形。依照《刑法》规定,违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。泉山区交通肇事赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算泉山区交通肇事赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

泉山区交通肇事赔偿标准

1、因交通肇事只有财产损失

受害人因交通肇事导致财产损失的,受害人可以向赔偿义务人主张相关财产损失

财产损失:因事故造成车辆、衣物等损失

2、因交通肇事有人身损害但未致残

人身损害赔偿数额=医疗费+误工费+护理费+交通费+住院补助伙食费+营养费+住宿费+精神损害抚慰金

医疗费:根据医药费、住院费等收款凭证计算

误工费:受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算或参照同行业标准

护理费:护理人员有收入的,按照实际减少的收入计算;没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算

交通费:按实际发生的费用正式票据计算

住院补助伙食费:参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定

营养费:30—50元/天×营养期限

住宿费:确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,实际发生的住宿费

精神损害抚慰金:根据受害人的伤情确定,具体金额应根据侵权人的过错程度、交通肇事造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定

3、因交通肇事致残但未死亡

侵权时间在2025年4月30日前:

人身损害赔偿数额=因交通肇事有人身损害但未致残赔偿项目相关费用+残疾赔偿金(含被扶养人生活费)+残疾辅助器具费

残疾赔偿金:

(1)60周岁以下:(上一年度全省居民人均工资性收入+上一年度全省居民人均经营净收入)×上一年度全省平均负担系数×劳动力丧失比例×20年

(2)60—75周岁:(上一年度全省居民人均工资性收入+上一年度全省居民人均经营净收入)×上一年度全省平均负担系数×劳动力丧失比例×(80-年龄)

(3)75周岁以上:(上一年度全省居民人均工资性收入+上一年度全省居民人均经营净收入)×上一年度全省平均负担系数×劳动力丧失比例×5年

残疾辅助器具费:按普通适用器具的合理费用标准计算

侵权时间在2025年5月1日后:

人身损害赔偿数额=因交通肇事有人身损害但未致残赔偿项目相关费用+残疾赔偿金+残疾辅助器具费+被扶养人生活费

残疾赔偿金:

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×伤残系数

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×伤残系数

残疾辅助器具费:按普通适用器具的合理费用标准计算

被扶养人生活费:按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算

4、因交通肇事死亡

侵权时间在2025年4月30日前:

人身损害赔偿数额=因交通肇事有人身损害但未致残赔偿项目相关费用+丧葬费+死亡赔偿金(含被扶养人生活费)

丧葬费:按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算

死亡赔偿金:

(1)60周岁以下:(上一年度全省居民人均工资性收入+上一年度全省居民人均经营净收入)×上一年度全省平均负担系数×20年

(2)60—75周岁:(上一年度全省居民人均工资性收入+上一年度全省居民人均经营净收入)×上一年度全省平均负担系数×(80-年龄)

(3)75周岁以上:(上一年度全省居民人均工资性收入+上一年度全省居民人均经营净收入)×上一年度全省平均负担系数×5年

侵权时间在2025年5月1日后:

人身损害赔偿数额=因交通肇事有人身损害但未致残赔偿项目相关费用+丧葬费+死亡赔偿金+被扶养人生活费

死亡赔偿金:

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年

该泉山区交通肇事赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:泉山区律师

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临时工签一年合同能随时辞退吗

律图辽宁律师 最近回复:

(一)用人单位方面,要严格依据法律规定解除与临时工的劳动合同。在解除前要确认劳动者是否存在法定过错情形,比如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等,若有相关证据才可立即解除。若因劳动者不能胜任工作等情况,需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。 (二)劳动者方面,若遭遇用人单位无正当理由辞退,要及时收集证据,如劳动合同、工资条、工作记录等。可先与用人单位协商要求继续履行合同,若协商不成,可通过劳动仲裁等途径维护权益,要求用人单位支付赔偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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律图朝阳律师 最近回复:

1.临时工签一年合同,不能随意辞退。 2.劳动者有严重违纪、重大失职等过错,单位可立即解约。若劳动者不能胜任工作,单位提前三十日书面通知或多付一个月工资,也能解约。 3.单位无理由辞退属违法。劳动者要求继续履行,单位应继续;若不要求或无法继续履行,单位按经济补偿两倍付赔偿金。

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临时工签一年合同能随时辞退吗

辽宁法务律师 最近回复:

结论: 临时工签一年合同不能随意随时辞退,用人单位需按法定情形和程序解除合同,违法辞退要担责。 法律解析: 依据法律规定,即便临时工签订的是一年合同,用人单位也不能随意随时辞退。当劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错时,用人单位可立即解除劳动合同。要是因劳动者不能胜任工作等情况,用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后,才能解除合同。若用人单位无正当理由辞退临时工,就属于违法解除劳动合同。此时,劳动者可要求继续履行合同,用人单位应继续履行;若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行,用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到劳动辞退方面的法律问题,欢迎向专业法律人士咨询,以便维护自身合法权益。

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