平和县交通事故死亡赔偿项目

吴亚非律师 最近回复：

盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上的，分别认定为“数额较大”、“数额巨大”。两万元通常属于“数额较大”范畴

浙江法务律师 最近回复：

结论： 公司第四次不续签，若此前已签两次固定期限合同，属于违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律解析： 按照法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若公司第四次不续签，且此前已签两次固定期限合同，这种行为就违反了此项规定，属于违法终止劳动合同。用人单位违法解除或终止劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

金华法务律师 最近回复：

1.公司第四次不续签且此前已签两次固定期限合同，这种行为违法，属于违法终止劳动合同。根据法律，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.建议劳动者收集好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。与公司友好协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。