盐山县精神损失费赔偿项目

律图西沙群岛律师 最近回复：

1.恢复劳动关系仲裁的判决需依具体情况而定。若用人单位违法解约，劳动者要求恢复且具备可能性，仲裁一般支持。比如单位无故辞退员工，员工有证据证明劳动关系和单位解约违法，且原岗位还在、未被替代，仲裁会倾向恢复。 2.若劳动合同到期、岗位不存在或不具备履行条件，即便单位解约违法，仲裁也可能不支持恢复，而是让单位支付赔偿金。 3.劳动者要收集证据，证明单位解约违法和具备恢复条件，提高仲裁支持恢复的概率。

海南法务律师 最近回复：

结论： 恢复劳动关系仲裁能否得到支持要视具体情况而定，若用人单位违法解除且具备恢复可能性，仲裁通常支持；若不具备履行条件等，可能不支持，而是裁决支付赔偿金。 法律解析： 根据相关法律规定，当用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求恢复劳动关系且满足恢复条件时，仲裁机构一般会支持。比如用人单位无正当理由辞退员工，员工能证明劳动关系存在、单位解除违法，且原岗位还在、未被他人替代，仲裁就倾向于恢复劳动关系。然而，若劳动合同到期、岗位不存在或不具备履行条件，即便单位解除违法，仲裁也可能不支持恢复，而是让用人单位支付赔偿金。劳动者要增加仲裁支持恢复劳动关系的概率，需收集好证据，证明单位解除违法以及具备恢复条件。如果在这方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

三亚法务律师 最近回复：

恢复劳动关系仲裁是否支持要依据具体情形判断。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求恢复且存在恢复可能性，仲裁机构一般会支持。比如用人单位无故辞退员工，员工能证明双方存在劳动关系、单位解除行为违法，同时原岗位仍在且未被他人替代，仲裁通常会倾向恢复劳动关系。 不过，若劳动合同已到期、岗位不存在或不具备履行条件等，即便单位解除违法，仲裁可能不支持恢复，而是裁决用人单位支付赔偿金。 为增加仲裁支持恢复劳动关系的概率，劳动者可采取以下措施： 1.收集好能证明单位解除行为违法的证据。 2.准备证明具备恢复劳动关系条件的材料。