萧山区精神损失费赔偿项目

贾凤强律师 最近回复：

结论：一方婚内出轨，另一方想离婚，法律并不要求必须先调解，可以直接向法院起诉离婚，但第一次起诉对方不同意时，法院未必判离，出轨只是感情破裂的证据之一。实务有两条路：协议离婚最快，双方去民政局申请，三十天冷静期后领证，前提是把财产和孩子谈拢；诉讼离婚则向法院提交起诉状和出轨证据，比如聊天记录、照片、录音、悔过书等，证明感情确已破裂。注意，出轨本身不等于重婚或者与他人同居那种法定判离的硬条件，普通出轨需要辅以分居、多次争吵等证据形成完整链条。如果想多分财产或者要损害赔偿，得证明对方属于重婚、同居、家暴、虐待遗弃等过错，一般偶发出轨主张赔偿难度较大。建议先收集固定证据，再决定协议还是起诉，别冲动先摊牌让对方转移财产。

贾凤强律师 最近回复：

先说结论：单位克扣或者无故拖欠工资，属于劳动合同法第三十八条规定的过错情形，劳动者可以单方解除劳动合同并主张经济补偿，不必非走所谓被迫离职的繁琐程序，但建议先留好证据再走人。具体做法分三步：第一步，把工资条、银行流水、考勤记录、聊天记录里提到压工资的内容都固定下来，证明单位确实存在少发、延发的事实。第二步，离职时不要写个人原因辞职，要写明因单位未及时足额支付劳动报酬而解除，最好用可以留存凭证的方式送达人力资源部门。第三步，离职后一年内申请劳动仲裁，要求补发欠薪并按工作年限支付经济补偿，每满一年补一个月工资。需要注意，如果单位只是暂时资金周转困难、且有协商记录，认定过错会打折扣，所以证据越直接越好。

刘同发律师 最近回复：

侵犯了你的隐私权，可以进行起诉的。