甘肃精神损失费赔偿项目

王丽律师 最近回复：

离婚的原因，有没有子女抚养财产分割？

本地专业咨询顾问律师 最近回复：

1、要是劳动者全职工作满一个月了，用人单位还没跟劳动者签合同，劳动者是能通过法律手段维护自己权益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。 2、劳动者可以先跟用人单位谈一谈，让他们补签书面合同，并且支付从工作满一个月开始的双倍工资差价。在协商的时候，要把和工作有关的证据保存好，像考勤记录、工资发放记录、工作证、同事的证言这些，万一后面要维权能用上。 3、要是协商没成功，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决纠纷。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。所以劳动者得赶紧行动起来，别因为过了仲裁时效，最后没办法胜诉。

平台优选咨询顾问律师 最近回复：

全职工作一个月以上，单位却没和你签合同，别慌，你可以依法维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每月给劳动者支付两倍工资。这两倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。 要是遇到这种情况，你可以先和单位商量，让他们补签合同，并且支付从工作满一个月开始的双倍工资差价。协商时，记得保存好工作证据，像考勤记录、工资发放记录、工作证，还有同事的证言等，这些在后续维权时可能会用到。 如果协商没用，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。不过要注意及时行动，不然超过仲裁时效，可能就没法胜诉了。