大兴区精神损失费赔偿项目

律图法律顾问团队律师 最近回复：

公司单方面辞退老员工的赔偿需区分合法与违法情形，合法辞退无需支付赔偿，违法辞退则应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 1.合法辞退的情形及结果。若员工存在严重违反公司规章制度等符合法律规定的合法辞退情形，公司无需向员工支付任何赔偿。 2.违法辞退的赔偿计算方式。经济补偿按员工在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法辞退时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工在公司工作十年，月平均工资五千元，违法辞退的赔偿金为五千元乘以十再乘以二，共计十万元。 3.员工的维权途径。员工应注意收集与辞退相关的证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护自身合法权益。

律图齐齐哈尔律师 最近回复：

法律分析： （1）公司合法辞退老员工无需赔偿的情形，需满足公司规章制度制定程序合法且内容符合法律规定，同时老员工存在严重违反该规章制度的行为，例如连续旷工达到公司明确规定的严重违规天数，或严重失职导致公司遭受重大经济损失等。 （2）公司违法辞退老员工时，应向员工支付赔偿金，赔偿金金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按老员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；此处的月工资指老员工劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （3）老员工面对辞退时，应注意收集相关证据，包括劳动合同、工资支付凭证、公司出具的辞退通知等，先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁以维护自身合法权益。 提醒： 老员工遭遇辞退时需妥善保留辞退通知、工资记录等关键证据，若对辞退合法性存疑，建议及时咨询专业人士分析具体案情以确定维权方向。

黑龙江法务律师 最近回复：

（一）公司合法辞退老员工无需赔偿的情形，如员工严重违反公司规章制度。 （二）公司违法辞退老员工时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （三）员工遇到公司辞退时，应收集相关证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 1.第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。