麻山区精神损失费赔偿标准

吴亮律师 最近回复：

对方说要冻结社保、医保和支付平台账户，一般得走法律程序才可以。孩子上学通常不受影响。建议和对方协商，制定合理还款计划，尽快还款避免被起诉。要是对方起诉了，积极应对，按法院判决执行。若有困难也可尝试说明情况争取宽限。

荆门法务律师 最近回复：

结论： 医院进修后离职违约金数额要根据具体情况确定，若有专项培训和服务期约定，违约时支付的违约金有相关限制。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，医院为员工进修支付专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期约定，需按约定支付违约金。违约金数额不能超医院提供的培训费用，且违约时支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。像医院花5万元让员工进修，约定服务期5年，员工服务2年后离职，未履行3年服务期，应分摊3万元培训费用作为违约金。实际中，要结合培训合同约定和实际培训支出确定具体违约金数额。如果遇到医院进修后离职违约金方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

鄂州法务律师 最近回复：

医院进修后离职违约金数额要根据实际情况判定。若医院为员工进修支付专项培训费用并约定服务期，员工违约就需支付违约金，且数额有相关限制，不得超医院提供的培训费用，违约时支付的违约金也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。 具体确定方法如下： 1.依据培训合同约定。若合同明确规定了违约金计算方式和数额，按合同执行。 2.结合实际培训支出。医院需提供进修费用的相关凭证，以此为基础计算违约金。 3.计算未履行服务期应分摊费用。如上述例子，用总培训费用除以约定服务期得出每年分摊费用，再乘以未履行的服务年限。 员工在进修前应仔细了解培训合同条款，医院也应规范费用支出和合同约定，避免纠纷。