吕梁精神损失费赔偿标准

刘同发律师 最近回复：

可以的，请直接联系我就行。

律图果洛律师 最近回复：

结论：公司将员工转为劳务派遣时，需按双方意愿及法律规定处理，违法解除需付双倍赔偿金，员工可依法维权。 法律解析：若公司与员工协商一致解除劳动合同转为劳务派遣，公司应支付经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工不同意转换，公司强行操作属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。维权时需收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证明等。若对维权流程或证据收集有疑问，可向专业法律人士咨询，获取针对性帮助。

青海法务律师 最近回复：

1.公司将员工转为劳务派遣时，若未经员工同意强行操作，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若双方协商一致解除劳动合同，则公司需向员工支付经济补偿。 2.经济补偿的计算标准为员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的赔偿金为该经济补偿标准的二倍。 3.若员工不同意转为劳务派遣，公司却强行转换，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。 4.员工维权过程中需收集相关证据，包括能证明劳动关系的材料如劳动合同、工作证，证明工资数额的材料如工资条、银行流水，证明工作年限的材料如社保缴纳记录、考勤记录等。