君山区精神损失费赔偿标准

于振鹏律师 最近回复：

现在警方介入了吗，是到那个阶段了呢

福建法务律师 最近回复：

结论： 公司搬迁不赔钱也不解约且导致劳动合同无法继续履行时，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，公司应支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位需支付经济补偿。公司搬迁若造成劳动合同无法继续履行，员工有权利维护自身权益。员工首先可与公司协商，明确提出补偿要求或解决劳动合同问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也可收集劳动合同、工资条等相关证据申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

厦门法务律师 最近回复：

公司搬迁不赔钱也不解约，若影响劳动合同履行，员工有权维护自身权益。 1.员工可先与公司协商，清晰表达对搬迁及补偿的看法，要求公司依法给予经济补偿或妥善处理劳动合同。协商是较温和的解决方式，能避免矛盾激化。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。劳动监察部门有权力和职责监督公司遵守劳动法规。 3.还可收集劳动合同、工资条、工作证、公司搬迁通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律规定，客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成的，公司应支付经济补偿。 4.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。