徐州
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1、造成死亡的：
应当赔偿死亡赔偿金;
2、造成残疾的：
应当赔偿残疾赔偿金;
3、侵害人身，没有造成死亡残疾后果的：
应当赔偿精神抚慰金。
4、自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害：
(1)严重精神损害：
抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级;
(2)一般性精神损害：
抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。
精神损害抚慰金的计算标准根据伤残程度等级或者死亡后果在 2000-50000 元之间酌定。
该抚松县精神损失费赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
3小时前
律图昭通律师 最近回复：
（一）确定“2N赔偿”计算基数时，要收集好劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的所有工资收入证据，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （二）若不清楚当地上年度职工月平均工资标准，可通过当地政府官方网站、人社部门咨询获取。 （三）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按照三倍数额支付经济补偿，且补偿年限最高不超十二年，要准确核算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4小时前
丽江法务律师 最近回复：
1.“2N赔偿”计算基数一般是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.工资涵盖计时、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币收入。 3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，年限最高十二年。 4.计算时要依据法规和实际情况确定工资范围，保障员工权益。
5小时前
云南法务律师 最近回复：
结论： “2N赔偿”计算基数一般是劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资，包含多种货币性收入，高工资劳动者有支付标准和年限限制。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，“2N赔偿”计算基数以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额进行，且支付年限最高不超十二年。准确确定工资范围，能保障劳动者合法权益。若遇到“2N赔偿”计算相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理维护。
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